Когда в декрет выгоднее уходить бабушке, а не маме

Обычно, отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста предоставляется матери, включая случаи усыновления ребенка до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически заботящийся о ребенке (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 Трудового кодекса РФ).

Возможность получения отпуска не зависит от степени родства или совместного проживания с родителями ребенка. Важно, чтобы отец, дедушка (бабушка) или другое лицо фактически ухаживало за ребенком и отпуск не был предоставлен матери. Например, сотрудникам органов внутренних дел может быть предоставлен отпуск отцу ребенка только при отсутствии материнской заботы по объективным причинам.

Для получения отпуска по уходу за ребенком отец или другой родственник, опекун должен представить работодателю:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка;

справку с места работы (службы) матери (если отпуск оформляет отец) или обоих родителей (если отпуск оформляет другой родственник) о том, что матери не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Если один или оба родителя не работают (не служат) или учатся очно, необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу, другому родственнику или опекуну является незаконным и может быть оспорен, включая через судебный порядок.

Во время отпуска по уходу за ребенком отец или другой родственник сохраняет место работы. Такой отпуск учитывается в общем и непрерывном трудовом стаже, стаже работы по специальности, за исключением случаев, когда требуется досрочная пенсия по старости.

Кроме того, время ухода одним из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, учитывается в страховом стаже.

На других родственников, включая бабушек, это правило не распространяется.

• Вконтакте

Прокуратура
Республики Башкортостан

Прокуратура Республики Башкортостан

В каких случаях отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка или другие родственники?

Разъясняет старший помощник прокурора Калининского района г. Уфы Харитонова И.В.:

Обычно, отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется матери, включая случаи усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 Трудового кодекса РФ).

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) ребенка. Основное условие — фактический уход за ребенком, независимо от того, осуществляется ли этот уход отцом, дедом (бабушкой) или другим лицом, и не предоставляется ли отпуск матери ребенка. Для некоторых категорий, например для сотрудников правоохранительных органов, отпуск отцу ребенка предоставляется только при отсутствии у матери объективных причин для ухода.

Для получения отпуска по уходу за ребенком отец или другой родственник должны представить работодателю следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• справку с места работы (службы) матери (если отпуск оформляется отцом ребенка) или обоих родителей (если отпуск оформляется другим родственником), подтверждающую отсутствие у матери или родителей отпуска по уходу за ребенком и неполучение пособий. Если родители не работают или учатся очно, требуется справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу, другому родственнику или опекуну является незаконным и может быть оспорен в суде.

В период отпуска по уходу за ребенком отцу или другому лицу сохраняется место работы, и этот период засчитывается в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного выхода на пенсию.

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж.

Это правило не распространяется на других родственников, включая бабушек.

Когда в декрет выгоднее уходить бабушке, а не маме?

Взять отпуск по уходу за ребенком – право каждой матери, однако не каждая может позволить себе долго оставаться без работы.
Иногда молодым мамам приходится возвращаться на работу еще до того, как ребенку исполнится полтора-три года, оставляя уход за малышом на плечи бабушки. Ранее бабушки нянчились с внуками безвозмездно, но теперь у них есть возможность взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие.

Кому это выгодно?

Именно в таких случаях применяется статья 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпуск по уходу за ребенком могут использовать не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за малышом. Таким образом, в зависимости от ситуации в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска может взять мама с момента рождения ребенка, а оставшийся период — бабушка.

Отправка родственников на декретный отпуск для ухода за ребенком может быть выгодным решением. Современные работодатели часто используют «конвертные» выплаты, что снижает размер налогов, но такие доходы не учитываются при расчете пособий. В результате родственнику с более высокой официальной зарплатой полагается большее пособие на ребенка. Например, мать, получающая на руки до 200 000 рублей, но имеющая официальную зарплату 10 000 рублей, может выгоднее отправить в декрет бабушку, которая получает «белую» зарплату в 20 000 рублей.

Избежание увольнения

Декретный отпуск также может помочь пенсионеру избежать принудительного увольнения или продлить трудовую деятельность до наступления пенсии. Это особенно актуально, если состояние здоровья не позволяет работать полный рабочий день.

О пособиях

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в любой момент после рождения малыша. Пособие начисляется родственнику, замещающему родителя. В зависимости от возраста ребенка выплачиваются разные суммы пособий.

Порядок оформления отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимо предоставить заявление на отпуск, копию свидетельства о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие право на получение пособия.

Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такой отказ считается серьезным нарушением трудового законодательства. Если несмотря на наличие всех необходимых документов вам было отказано в отпуске, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции и/или в суде.

Кроме того, работодатель не может уволить работника, подавшего заявление на декретный отпуск.

«Здравствуйте! У меня родилась двойня. Я слышала, что при рождении близнецов мама и бабушка могут обе оформить отпуск по уходу за ребенком (одна за одним ребенком, другая — за вторым). Это правда?
Елена, Архангельская обл.»

— Да, это возможно. Согласно письму Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324, при рождении близнецов различные члены семьи могут ухаживать за детьми и получать соответствующее пособие.
Однако необходимо выполнение одного условия: отпуск по беременности и родам у матери детей должен быть завершен, и она также должна подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если матери детей продолжает находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие и отпуск по уходу за ребенком другому члену семьи могут быть предоставлены после окончания отпуска матери.

«Я работающая бабушка и хочу оформить отпуск по уходу за внучкой. Могу ли я это сделать, если моя дочь не работает?
Е.В. Иванкова, г. Псков».

— Думаю, можно попробовать. Закон не содержит прямого запрета на это. Однако необходимо, чтобы мать ребенка не получала социальное пособие и не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Это требуется подтвердить документально (справкой из органов социальной защиты о том, что матери ребенка не предоставляется пособие по уходу за ребенком).

«Я пенсионерка и работаю. Мой внук годик, он в яслях. Хочу взять отпуск по уходу за ним, вместо моей дочери. Начальник говорит, что отпуск мне не положен из-за того, что ребенок находится в яслях. Это правда? Что можно предпринять в этом случае?
В.В. Дымова, г. Саратов».

— Вам отказывают неправомерно. Нет оснований для отказа в отпуске из-за того, что ребенок находится в яслях. В любом случае подайте заявление на отпуск, оформите два экземпляра. Начальник обязан поставить на вашем экземпляре отметку о получении. Если откажет, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России. Приложите копии всех необходимых документов. Если отпуск все равно не предоставят, подайте жалобу в Инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

«Скоро ухожу в отпуск по уходу за маленькой внучкой. Начальник просит остаться хотя бы на неполный рабочий день. Говорит, что пособие все равно будут выплачивать. Это правда?
Н.А. Ермакова, Ивановская обл.»

— Да, ваш работодатель прав. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие сохраняется, если гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время, находится на дому или продолжает обучение.

Как оформить отпуск по уходу за внучкой

Отпуск по уходу за внучкой для бабушки — это право, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Претендовать на социальное пособие по уходу за малышом может любой родственник, заботящийся о ребенке до 1,5 лет. Социальное пособие выплачивается в обычном размере — 40% от среднего заработка.

Отпуск по уходу за малышом или декретный отпуск

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, проще говоря, на декретный отпуск. В различных ситуациях, когда мама не может ухаживать за ребенком, отпуск по уходу за малышом оформляется на других членов семьи, включая бабушек и дедушек.

Независимо от того, кто оформляет декретный отпуск, в соответствии с действующим законодательством полагаются следующие пособия:

1. Гарантированное пособие в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается нанимателем ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет. Эти выплаты осуществляются за счет средств ФСС и не облагаются НДФЛ.
2. Упраздненная ежемесячная выплата в размере 50 рублей от работодателя. С 01.01.2020 года ежемесячная доплата отменена, однако если выплата была предусмотрена до этой даты, социальное пособие продолжают выплачивать. Размер пособия, увеличенный на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет за счет средств организации без удержания налогов.

Важно отметить, что работнику, оформляющему декретный отпуск, может полагаться материальная помощь в случае, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.

В соответствии с 256-й статьей Трудового кодекса РФ, на право оформления декретного отпуска имеют:

• мать;
• отец;
• дедушки и бабушки как со стороны матери, так и со стороны отца;
• другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком;
• законные опекуны и усыновители.

Все вышеперечисленные члены семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные частью 3.2 статьи 14 Закона №255-ФЗ.

Важно отметить, что отпуск по беременности и родам полагается только матери ребенка!

Особенности оформления

Если бабушка оформляет декретный отпуск вместо матери, процесс отличается. Основное различие в случаях, когда бабушка или другой близкий родственник берет отпуск по уходу за ребенком, заключается в необходимости подтверждения того, что родители и другие члены семьи не получают указанные выше пособия.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) от соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, подтверждающая, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для оформления декретного отпуска бабушке необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных частью 2 статьи 14 Закона №255-ФЗ.

Собранный пакет документов родственник или опекун должен представить в своем месте работы. Работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявления, так как это нарушает трудовое законодательство (часть 3 статьи 256 ТК РФ) и влечет административную ответственность (статья 5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также работодатель не вправе уволить работника, подавшего заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой и страховой стаж в период декретного отпуска бабушки или другого члена семьи не прерывается. Пояснения даны в письмах ФСС №02-09-14/17-04-31319 от 16.01.2018 и №02-13/07-7424 от 09.08.2007.

Важно помнить, что если бабушка оформляет декретный отпуск вместо матери, ей может понадобиться работать на дому или по сокращенному графику, чтобы сохранить положенные выплаты, но не полный рабочий день!

Как оформить

Для оформления декретного отпуска бабушке в 2020 году следуйте инструкции:

Шаг 1. Получите необходимые документы.

Необходимым является письменное подтверждение того, что родители малыша не находятся в декрете. Получите такое подтверждение как от места работы матери, так и отца. Установленная форма этого документа отсутствует, поэтому работодатели родителей составляют его в произвольной форме.

Копия свидетельства о рождении не требует заверения. Важно иметь оригинал и четко читаемую копию для проверки данных.

Шаг 2. Получите заявление от работника.

Нет общего стандарта для заявлений о декрете. У каждого работодателя свои бланки и правила.

Этап 3. Выдать приказ о декрете.

Для отпуска по уходу за ребенком используется форма T-6.

Пособия и выплаты в период декретного отпуска

Матерям полагаются месячные денежные пособия по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет). Если отпуск берет бабушка, она получает социальное пособие до достижения ребенком 1,5 лет, составляющее 40% от средней зарплаты работника, подавшего заявление. Порядок расчета устанавливается Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).

Законодательство позволяет оформлять декретный отпуск не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, мама может взять отпуск на 6 месяцев, а затем вернуться к работе. Бабушка (дедушка, отец или опекун) может ухаживать за ребенком до 1,5 или 3 лет и получать соответствующие пособия.

Максимальные и минимальные размеры пособий

Максимальный размер социального пособия на 2020 год составил 27 984,66 рублей. Он ограничен максимальным средним дневным заработком, который рассчитывается из предельной базы взносов на ВНиМ за два предшествующих года. Например, для отпуска, начавшегося в 2020 году, максимальный дневной заработок — 2 301,37 рубля ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Расчет пособия: 2 301,37 руб. × 30,4 × 40% = 27 984,66 рублей.

Минимальный размер пособия на уход за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.

Пособие, рассчитанное по минимальной зарплате, составляет 4 852 рубля для отпуска, начавшегося в 2020 году.

Минимальное пособие на уход за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).

Если в регионе действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, размеры пособий пересчитываются с учетом этого коэффициента.

Ситуация с бабушкой, не работающей официально

Если бабушка не имеет официального трудоустройства, ей не полагается безработное пособие или социальная компенсация. Исключения возможны, например, если оба родителя:

• пропали без вести;
• лишены родительских прав;
• находятся в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или другой близкий родственник должен обратиться в органы социальной защиты для назначения соответствующих выплат.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

В повседневной жизни часто слышно о том, что женщина уже три года находится в декрете или декретном отпуске. Как объяснила нашему порталу ведущий научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Светлана Бирюкова, такие формулировки приемлемы только в разговорной речи, поскольку в Трудовом кодексе РФ эти два понятия строго разделяются.
Первоначально молодой матери предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 дней (70 дней до родов и 70 после). В это время работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка, однако существует максимальная величина выплаты. Она устанавливается ежегодно на уровне законодательства. Например, в 2025 году декретное пособие не может превышать 565 562 рубля.
Затем идет отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который согласно обновленному законодательству может оформить не только мать, но и другие близкие члены семьи. Положения ТК РФ не устанавливают ограничения по степени родства.

Какие условия должны соблюдаться?

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке не требуется проживание вместе с новорожденным и его родителями. Главное — наличие реальной заботы о малыше. Выход из отпуска возможен в любое время, достаточно лишь написать заявление работодателю. Если в этот период желание работать неполный рабочий день или на дому, человек все равно будет получать пособие в течение полутора лет.
Кстати, пока россиянка находится в отпуске по уходу за ребенком, ей гарантировано сохранение рабочего места и должности. Работодатель также не имеет права уволить ее или сократить. Этот период засчитывается в трудовой стаж для страховой пенсии.

Какие положены выплаты?

• лишены родительских прав;
• умерли, тяжело больны и не могут ухаживать за ребенком;
• отбывают наказание в местах лишения свободы;
• отказались или уклоняются от воспитания детей (этот факт должны подтвердить компетентные органы).

Также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице — человек должен выбрать одну из мер поддержки от государства. Если внуком заботится неработающая пенсионерка, то закон не предусматривает выплаты пособия.

Пошаговая инструкция

Для оформления отпуска по уходу за внуком или внучкой работающая бабушка должна обратиться к работодателю с заявлением и предоставить ряд документов. Среди них:

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• документ, подтверждающий родственную связь с ребенком, например, свидетельство о рождении сына или дочери бабушки;
• подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя и не получают пособие. Важно, что такие справки с места работы отца и матери действительны месяц;
• если человек менял место работы за последние два года, необходима справка о заработной плате от прежнего работодателя;

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.

Важно, что работодатель обязан удовлетворить запрос сотрудника на предоставление отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Полезные советы: как сохранить мир в семье

Молодым родителям приходится сталкиваться с множеством задач и сложностей. Порой женщина, желающая сохранить заработок или получить образование, сталкивается с осуждением со стороны родственников. Кроме того, бабушки часто конкурируют за роль родителей, проводя много времени с внуками. Это часто приводит к конфликтам и разногласиям в семье.

Как пояснила Ольга Савенкова, редактор портала «Баба-Деда», часто бабушки забывают, что внук — не их ребенок.

Согласно эксперту, бабушки проводят с внуками много времени, привыкают к ним, но вечером приходят родители. Это вызывает у бабушек желание конкурировать с родителями, предлагать ребенку запретные угощения или дарить подарки. Однако такой подход может привести к уменьшению зова на помощь от родителей и отчуждению внука.

Эксперт рекомендует бабушкам и дедушкам научиться отпускать своих детей в самостоятельную жизнь. Они могут быть опорой в вопросах воспитания, но не должны вмешиваться в судьбоносные решения. Важно избегать конфликтов и депрессии, наслаждаясь временем, проведенным со своими близкими.

Минтруд: кто может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо мамы

Специалисты Минтруда объяснили, что отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и другие родственники. Для этого необходимо подать заявление и предоставить определенные документы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет возраста ребенка. В этот период сотрудник сохраняет рабочее место, а возможны и дополнительные отпуска по решению работодателя.

На основании заявления и предоставленных документов издается приказ на отпуск и определение о выплате пособия. В табеле учета дни отпуска отражаются специальным кодом, установленным организацией.

Сотрудник может досрочно выйти из отпуска, если подает соответствующее заявление. При переходе на неполный рабочий день отпуск не прерывается, и сотрудник продолжает получать все социальные выплаты.