При решении о прекращении трудовых отношений с инвалидом 2-й группы важно знать, кто точно включается в эту категорию. Эти сотрудники требуют периодической поддержки и могут выполнять свои обязанности в специфических условиях.
Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя может касаться лиц с частичной потерей зрения, нарушениями слуха или речи.
Чтобы разобраться, как уволить инвалида 3-й группы, необходимо определить, кто именно входит в эту группу. Сюда входят люди с уменьшенной трудоспособностью на 25% и более. Условия их труда определяются на основе индивидуальной программы реабилитации.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя возможно в отношении граждан с диабетом, гипертонией, сердечными патологиями, заболеваниями почек или деформацией конечностей.
Особенности индивидуальной программы реабилитации
Индивидуальная программа реабилитации может предусматривать уменьшение объема работы. Если такие условия установлены в программе и сотрудник получает почасовую оплату труда, начальник должен сократить его рабочий день или неделю.
Если работодатель отказывается выполнять программу реабилитации и производит незаконное увольнение инвалида, тот может восстановиться на работе через суд. Исключением являются случаи, когда работодатель документально доказывает невозможность уменьшения объема работы.
Программа реабилитации является рекомендательной. Граждане имеют право отказаться от её полного или частичного выполнения.
Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за её нарушение. Если же работник отказывается от её выполнения и соглашается продолжить работу на прежних условиях, работодатель обязан сохранить его на должности. В таком случае увольнение инвалида практически невозможно.
Возможно ли уволить инвалида
Можно ли уволить инвалида (нетрудоспособного)
Да, это возможно. Как уволить инвалида после медицинской комиссии? Прекратить трудовые отношения можно только в случае, если инвалид полностью утратил способность к выполнению своих обязанностей. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, такое увольнение является независимым от воли сторон. Неспособность инвалида к труду подтверждается результатами аттестации, в которой должен участвовать представитель трудовой инспекции. После признания неспособности к труду инвалиду не требуется отработать двухнедельный срок.
Могут ли уволить инвалида (трудоспособного)
Если медицинское заключение подтверждает противопоказания для работы, работодатель может временно отстранить инвалида от выполнения обязанностей на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ. Если в рамках трудового договора (или коллективного) не предусмотрено иное, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период отстранения.
Уволить инвалида, который сохраняет трудоспособность, можно в соответствии с нормами закона (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен предложить изменение условий труда в соответствии с программой реабилитации:
- Без изменения трудового договора, если возможно создать необходимые условия.
- Путем заключения дополнительного соглашения. В случае невозможности создания специальных условий работодатель имеет право перевести инвалида на другую должность с его письменного согласия. Решение о переводе оформляется приказом.
Как осуществить увольнение работника, имеющего инвалидность третьей группы? Разрешено прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не в состоянии обеспечить специальные условия труда и работник отказывается письменно согласиться на перевод на другую должность. Также возможно расторжение, если организация не может предложить рабочее место с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении.
Как уволить инвалида второй группы? Для прекращения трудовых отношений необходимо следовать следующему порядку:
- Произвести специальную оценку условий труда работника с инвалидностью и сопоставить результаты с рекомендациями Индивидуальной программы реабилитации и адаптации.
- В случае наличия медицинских противопоказаний временно отстранить работника от работы.
- Проверить наличие вакансий, соответствующих профилю инвалида.
- Предложить работнику вакансии и получить от него письменный отказ. В письменном предложении с перечнем вакансий должна быть ссылка на ИПРА и медицинское заключение, а также указание на наличие медицинских противопоказаний к прежней работе. Работодатель может запросить ответ от сотрудника в течение недели – этот срок не установлен законодательством, однако он является адекватным для принятия решения.
- Получить письменный отказ и выдать приказ об увольнении.
Если работник согласился на предложение перевода, уволить его нельзя.
Увольнение инвалида по сокращению
При соблюдении уведомлений со стороны работодателя перед социальными органами и службой занятости, возможно расторжение трудового договора с гражданином, имеющим ограниченные возможности, на основании сокращения штата или численности персонала.
Инвалидность не служит абсолютным основанием для сохранения рабочего места. В случае отсутствия соответствующих положений в коллективном договоре, преимущество на сохранение рабочего места предоставляется:
- Ветеранам Великой Отечественной войны и боевым действий.
- Сотрудникам, получившим на данной работе профессиональное заболевание или травму.
- Родителям с двумя и более детьми, являющимся иждивенцами.
- Гражданам, являющимся единственными работниками в семье.
Увольнение работника в период больничного
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности возможно лишь по уважительным причинам по решению руководства. В случае оформления больничного листа работник сохраняет свое рабочее место на время лечения.
Дополнительную информацию по данной теме можно найти на КонсультантПлюс.
Предоставляется пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
Возможно ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, это допустимо. Однако законодательство предусматривает ряд гарантий для данной категории работников при расторжении трудового договора. Важно, чтобы каждый работодатель внимательно изучил эти требования, чтобы не нарушить закон.
Основные аспекты увольнения сотрудника с инвалидностью
Лица с инвалидностью являются полноправными членами коллектива предприятия, поэтому при заключении и расторжении трудовых отношений необходимо соблюдать общие правила и принципы. Исключение составляют случаи, когда работник получил инвалидность во время работы в данной компании (например, вследствие несчастного случая или профессиональной травмы). В таком случае, если медицинская комиссия заключит, что работник больше не способен выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, соответствующую его индивидуальной программе реабилитации и его состоянию здоровья.
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:
- по желанию работника;
- медицинские противопоказания;
- сокращение штата или численности персонала;
- грубое нарушение трудовых правил сотрудником;
- Договоренность между работником и работодателем о порядке расторжения трудового договора;
- Прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя.
Если работник получил травму или профессиональное заболевание, ухудшающее его способность к труду, ему необходимо пройти медицинское обследование, чтобы определить степень инвалидности:
- Первая степень. Это часто означает полную утрату трудоспособности, когда человек не способен на самообслуживание, передвижение и выполнение работы. Иногда допускается удаленная работа на дому, если это соответствует его состоянию здоровья. Список работ, запрещенных для инвалидов первой группы, не определен законодательно и зависит от медицинских заключений и условий конкретного рабочего места.
- Вторая степень. В этом случае необходима длительная реабилитация (более 4 месяцев) и специализированные устройства для нормального функционирования. Человек может работать удаленно или на специально оборудованном рабочем месте, если это не отрицательно повлияет на его здоровье и соответствует программе реабилитации. Создание условий для работы таких людей может привести к значительным положительным изменениям для компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
- Третья степень. Эта степень не столь ограничивает трудоспособность человека, и процесс реабилитации занимает менее 4 месяцев. В отличие от второй группы, эти люди могут передвигаться самостоятельно, хотя и используют специальные средства.
Инвалиды имеют право на следующие льготы:
- Сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для инвалидов 1 и 2 групп); для инвалидов 3 группы норма составляет 40 часов в неделю;
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
- Привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия, если это не противопоказано их здоровью.
Выплаты и компенсации
При расторжении трудового договора следует руководствоваться общими правилами по выплатам. Однако законодательство также предусматривает дополнительные компенсации для лиц с ограниченными возможностями. Например, при увольнении инвалида обязательно выплачивается:
- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Премии, надбавки и доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, а также внутренними положениями компании;
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Права и гарантии лиц с ограниченными возможностями
Естественно, работодатель, узнав о болезни сотрудника, не может сразу уволить его, объявив, что «фирме больше не нужны ваши услуги».
Сначала руководство должно временно освободить сотрудника от работы по специальному приказу (ст. 76 ТК, ст. 212 ТК), что не является правом, а обязанностью. После этого оно обязано предложить все доступные варианты легкой работы, учитывая состояние здоровья и квалификацию сотрудника. Предложение должно быть оформлено письменно. Только если ни один из вариантов не подходит инвалиду, руководство может приступить к увольнению.
Следует отметить, что часто после уведомления о болезни работодатели настаивают на написании сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию, так как в этом случае они не обязаны выплачивать ему что-либо сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.
Важно! Если работодатель считает, что сотрудник неспособен продолжать работу, ему полагается выходное пособие, а также пособие по утрате трудоспособности.
Увольнение работника с ограниченными возможностями не так просто, у такого сотрудника есть преимущества для сохранения на рабочем месте. Игнорирование этого может привести к возмущению трудовой инспекции или даже к судебному разбирательству с последующим штрафом.
Кроме того, сохранение такого сотрудника может приносить бизнесу некоторую выгоду. Его трудовая нагрузка и рабочее время могут быть адаптированы: норма выработки будет более мягкой, рабочая неделя – более короткой (не более 35 часов в неделю). Если человек соглашается на легкую работу, он сохраняет оклад прежней должности в течение месяца.
Так что не следует удивляться такому явлению и лучше сразу настроиться на то, что директор может предложить уйти без лишних хлопот. Конечно, можно согласиться, но стоит помнить, что уход по собственному желанию полностью исключает возможность требовать что-либо у работодателя впоследствии. На какие-либо пособия тогда рассчитывать не придется, и если сотрудник об этом не знал, это не является виной директора.
Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет права. Если он это делает, сотрудник имеет право обратиться в надзорные органы.
Как правильно провести процедуру?
Таким образом, если решено, что работа слишком тяжелая, подписывается приказ об отстранении от выполнения обязанностей (согласно статье 212 Трудового кодекса).
Далее директор ищет подходящие должности с меньшей нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается с одной из таких должностей, издается соответствующий приказ. К основному трудовому договору прилагается дополнительное соглашение. Увольнение возможно только в том случае, если сотрудник отклоняет все предложенные варианты.
Если гражданин решает сам уйти, процедура будет следующей:
- Сотрудник заранее договаривается с работодателем о своем уходе.
- Подается заявление об увольнении через канцелярию.
- Документ визируется руководителем и передается в бухгалтерию и кадровую службу.
- Нанимается новый сотрудник на освободившуюся должность.
- Рассчитываются денежные суммы.
- Издается приказ об увольнении директором.
- Через две недели (в общем случае, срок может быть сокращен по соглашению с директором) сотруднику выдаются его документы и денежные расчеты.
Приказ об увольнении (форма Т-8) составляется генеральным директором компании лично.
В приказе формы Т-8 указываются:
- Дата и место составления.
- Паспортные данные работника и должность.
- Основание для прекращения трудового договора.
- Дата увольнения.
- Причина увольнения (ссылка на нормы Трудового кодекса РФ).
- Мнение профсоюзного органа (при наличии).
- Подписи.
Сотрудник обязан ознакомиться с приказом об увольнении и поставить под ним свою подпись.
Незаконное прекращение трудовых отношений и его последствия
Если работодатель халатно относится к процедуре, предписанной законом, например, уведомляя сотрудника об увольнении «с порога» и не предлагая альтернативы с меньшей нагрузкой, он может быть привлечен к административной ответственности (согласно статье 5.27 КоАП) и к штрафу. Уголовная ответственность за это не предусмотрена.
Необходимо соблюдать свои права и не поддаваться на давление директора. Если увольнять, то только в соответствии с законом и с выплатой всех причитающихся денег.
Для работника с ограниченными возможностями важно помнить, что если он решит подать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, это лишает работодателя ответственности за дополнительные выплаты и пособия сверх расчета.
Это означает, что инвалидность не является преградой для увольнения подчиненного. Прекращение сотрудничества может быть инициировано руководством по различным основаниям, при условии строго соблюдения всех процедурных норм и избегания нарушений, чтобы избежать конфликтов с контролирующими органами в будущем.
Особенности увольнения в связи с инвалидностью
После прохождения медико-социальной экспертизы в медицинском учреждении сотрудник может быть признан инвалидом 1, 2 или 3 группы. В связи с медицинскими ограничениями работодатель иногда вынужден прекратить трудовые отношения. Увольнение по инвалидности может происходить по желанию сотрудника, по инициативе работодателя или в результате соглашения сторон в различных ситуациях. Каждый из этих случаев требует юридической грамотности и учета всех аспектов законодательства.
- Возможно ли увольнение по состоянию здоровья
- Как происходит увольнение по состоянию здоровья
На каких основаниях возможно увольнение по инвалидности
Законодательством для людей с ограниченными возможностями не установлены отдельные правила расторжения трудовых отношений. Исключение составляет случай, когда происходит увольнение по инвалидности из-за медицинских показаний, что позволяет расторгнуть договор труда независимо от воли сторон.
Также в зависимости от степени ограничений трудоспособности сотрудник может оставаться работать или быть уволен по любой из причин, указанных в Трудовом кодексе РФ.
Процессы расторжения трудовых отношений с сотрудником, имеющим ограниченные возможности, можно разделить на следующие категории:
- по собственному желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- по не зависящим от сторон причинам.
2. Увольнение по медицинским показаниям, установленным медико-социальной экспертизой, в зависимости от степени нарушения функций организма:
- при полной потере трудоспособности;
- при наличии ограничений, препятствующих выполнению должностных обязанностей и отсутствии возможности компенсировать это в рамках организации.
В зависимости от степени нарушения здоровья сотруднику может быть присвоена одна из групп инвалидности. Люди с 1 группой обычно имеют наиболее тяжелые ограничения, что ведет к полной или частичной утрате трудоспособности. Работники со 2 и 3 группой могут продолжать работать, если созданы специальные условия труда.
Увольнение по инвалидности по собственной инициативе
Сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на увольнение по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить работодателя письменно минимум за 2 недели, соблюдая требования Трудового кодекса РФ.
На практике увольнение инвалида 2 и 3 групп по собственному желанию включает следующие этапы:
- Написание и передача заявления работодателю.
- Оформление приказа о расторжении трудового договора и ознакомление с ним работника.
- Занесение данных в трудовую книжку, ведение реестра о трудовой деятельности, оформление личной карточки сотрудника.
- Выдача всех необходимых документов в последний рабочий день, включая полный расчет, который включает заработную плату, компенсацию отпуска и другие начисления, предусмотренные в политике компании.
При выходе сотрудника на пенсию по инвалидности необходимо указать этот факт в заявлении. В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в таких случаях сотрудник имеет право на увольнение без выполнения отработки. При увольнении по собственному желанию сотрудников 2 или 3 группы инвалидности дата ухода определяется указанной в заявлении.
Если рабочее место сотрудника формировалось по квоте или с участием бюджетных субсидий, о факте увольнения необходимо уведомить службу занятости.
Расторжение трудовых отношений по инвалидности по соглашению сторон
Сотрудничество с человеком, имеющим инвалидность, может быть завершено по взаимному согласию с работодателем.
Процесс расторжения отношений с работодателем по соглашению сторон в подобных случаях включает в себя:
- Проведение совместных переговоров для определения условий прекращения трудовых отношений, приемлемых для обеих сторон.
- Заключение письменного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию до увольнения по инвалидности, указывая срок ухода и другие условия расторжения.
- Издание приказа об увольнении.
- Занесение данных о трудовой деятельности, оформление трудовой книжки и личной карточки работника.
- Выдача всех документов, связанных с увольнением, в последний рабочий день, а также полный расчет.
Разрыв трудовых отношений по причине инвалидности по медицинским показаниям
После прохождения медико-социальной экспертизы в уполномоченном учреждении и установления группы инвалидности сотруднику выдается документ, содержащий медицинские противопоказания, включая возможность выполнения трудовых функций. В зависимости от результата могут быть два варианта, важных для работодателя:
- Сотруднику полностью противопоказана любая трудовая деятельность.
- Текущее состояние здоровья сотрудника ограничивает выполнение определенных должностных обязанностей.
Если заключение медицинской экспертизы указывает на ограниченный перечень противопоказаний к определенным видам работ, процедура различается. В этом случае работодателю необходимо:
- Сопоставить список противопоказаний с текущими функциональными обязанностями сотрудника и убедиться, что его текущая работа действительно противопоказана, используя методические рекомендации, утвержденные приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515.
- Если продолжение работы невозможно, предложить сотруднику письменно вакансии, на которых он может трудиться с учетом его здоровья, включая работу с низшим заработком и квалификацией.
- Если у работодателя нет подходящей работы или гражданин отказывается от перевода письменно, его можно уволить в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Главного бухгалтера или руководителя компании можно уволить, если имеются ограничения на их трудовую деятельность и требуется их перевод на другую работу – немедленно, без предложения других вакансий на основании части 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главного бухгалтера или руководителя компании можно уволить, если имеются ограничения на их трудовую деятельность и требуется их перевод на другую работу – немедленно, без предложения других вакансий на основании части 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кто относится к особой категории работников
При решении о прекращении трудовых отношений с инвалидом 2-й группы важно знать, кто точно включается в эту категорию. Эти сотрудники требуют периодической поддержки и могут выполнять свои обязанности в специфических условиях.
Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя может касаться лиц с частичной потерей зрения, нарушениями слуха или речи.
Чтобы разобраться, как уволить инвалида 3-й группы, необходимо определить, кто именно входит в эту группу. Сюда входят люди с уменьшенной трудоспособностью на 25% и более. Условия их труда определяются на основе индивидуальной программы реабилитации.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя возможно в отношении граждан с диабетом, гипертонией, сердечными патологиями, заболеваниями почек или деформацией конечностей.
Особенности индивидуальной программы реабилитации
Индивидуальная программа реабилитации может предусматривать уменьшение объема работы. Если такие условия установлены в программе и сотрудник получает почасовую оплату труда, начальник должен сократить его рабочий день или неделю.
Если работодатель отказывается выполнять программу реабилитации и производит незаконное увольнение инвалида, тот может восстановиться на работе через суд. Исключением являются случаи, когда работодатель документально доказывает невозможность уменьшения объема работы.
Программа реабилитации является рекомендательной. Граждане имеют право отказаться от её полного или частичного выполнения.
Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за её нарушение. Если же работник отказывается от её выполнения и соглашается продолжить работу на прежних условиях, работодатель обязан сохранить его на должности. В таком случае увольнение инвалида практически невозможно.
Возможно ли уволить инвалида
Можно ли уволить инвалида (нетрудоспособного)
Да, это возможно. Как уволить инвалида после медицинской комиссии? Прекратить трудовые отношения можно только в случае, если инвалид полностью утратил способность к выполнению своих обязанностей. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, такое увольнение является независимым от воли сторон. Неспособность инвалида к труду подтверждается результатами аттестации, в которой должен участвовать представитель трудовой инспекции. После признания неспособности к труду инвалиду не требуется отработать двухнедельный срок.
Могут ли уволить инвалида (трудоспособного)
Если медицинское заключение подтверждает противопоказания для работы, работодатель может временно отстранить инвалида от выполнения обязанностей на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ. Если в рамках трудового договора (или коллективного) не предусмотрено иное, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период отстранения.
Уволить инвалида, который сохраняет трудоспособность, можно в соответствии с нормами закона (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен предложить изменение условий труда в соответствии с программой реабилитации:
- Без изменения трудового договора, если возможно создать необходимые условия.
- Путем заключения дополнительного соглашения. В случае невозможности создания специальных условий работодатель имеет право перевести инвалида на другую должность с его письменного согласия. Решение о переводе оформляется приказом.
Как осуществить увольнение работника, имеющего инвалидность третьей группы? Разрешено прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не в состоянии обеспечить специальные условия труда и работник отказывается письменно согласиться на перевод на другую должность. Также возможно расторжение, если организация не может предложить рабочее место с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении.
Как уволить инвалида второй группы? Для прекращения трудовых отношений необходимо следовать следующему порядку:
- Произвести специальную оценку условий труда работника с инвалидностью и сопоставить результаты с рекомендациями Индивидуальной программы реабилитации и адаптации.
- В случае наличия медицинских противопоказаний временно отстранить работника от работы.
- Проверить наличие вакансий, соответствующих профилю инвалида.
- Предложить работнику вакансии и получить от него письменный отказ. В письменном предложении с перечнем вакансий должна быть ссылка на ИПРА и медицинское заключение, а также указание на наличие медицинских противопоказаний к прежней работе. Работодатель может запросить ответ от сотрудника в течение недели – этот срок не установлен законодательством, однако он является адекватным для принятия решения.
- Получить письменный отказ и выдать приказ об увольнении.
Если работник согласился на предложение перевода, уволить его нельзя.
Увольнение инвалида по сокращению
При соблюдении уведомлений со стороны работодателя перед социальными органами и службой занятости, возможно расторжение трудового договора с гражданином, имеющим ограниченные возможности, на основании сокращения штата или численности персонала.
Инвалидность не служит абсолютным основанием для сохранения рабочего места. В случае отсутствия соответствующих положений в коллективном договоре, преимущество на сохранение рабочего места предоставляется:
- Ветеранам Великой Отечественной войны и боевым действий.
- Сотрудникам, получившим на данной работе профессиональное заболевание или травму.
- Родителям с двумя и более детьми, являющимся иждивенцами.
- Гражданам, являющимся единственными работниками в семье.
Увольнение работника в период больничного
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности возможно лишь по уважительным причинам по решению руководства. В случае оформления больничного листа работник сохраняет свое рабочее место на время лечения.
Дополнительную информацию по данной теме можно найти на КонсультантПлюс.
Предоставляется пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
Возможно ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, это допустимо. Однако законодательство предусматривает ряд гарантий для данной категории работников при расторжении трудового договора. Важно, чтобы каждый работодатель внимательно изучил эти требования, чтобы не нарушить закон.
Основные аспекты увольнения сотрудника с инвалидностью
Лица с инвалидностью являются полноправными членами коллектива предприятия, поэтому при заключении и расторжении трудовых отношений необходимо соблюдать общие правила и принципы. Исключение составляют случаи, когда работник получил инвалидность во время работы в данной компании (например, вследствие несчастного случая или профессиональной травмы). В таком случае, если медицинская комиссия заключит, что работник больше не способен выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, соответствующую его индивидуальной программе реабилитации и его состоянию здоровья.
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:
- по желанию работника;
- медицинские противопоказания;
- сокращение штата или численности персонала;
- грубое нарушение трудовых правил сотрудником;
- Договоренность между работником и работодателем о порядке расторжения трудового договора;
- Прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя.
Если работник получил травму или профессиональное заболевание, ухудшающее его способность к труду, ему необходимо пройти медицинское обследование, чтобы определить степень инвалидности:
- Первая степень. Это часто означает полную утрату трудоспособности, когда человек не способен на самообслуживание, передвижение и выполнение работы. Иногда допускается удаленная работа на дому, если это соответствует его состоянию здоровья. Список работ, запрещенных для инвалидов первой группы, не определен законодательно и зависит от медицинских заключений и условий конкретного рабочего места.
- Вторая степень. В этом случае необходима длительная реабилитация (более 4 месяцев) и специализированные устройства для нормального функционирования. Человек может работать удаленно или на специально оборудованном рабочем месте, если это не отрицательно повлияет на его здоровье и соответствует программе реабилитации. Создание условий для работы таких людей может привести к значительным положительным изменениям для компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
- Третья степень. Эта степень не столь ограничивает трудоспособность человека, и процесс реабилитации занимает менее 4 месяцев. В отличие от второй группы, эти люди могут передвигаться самостоятельно, хотя и используют специальные средства.
Инвалиды имеют право на следующие льготы:
- Сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для инвалидов 1 и 2 групп); для инвалидов 3 группы норма составляет 40 часов в неделю;
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
- Привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия, если это не противопоказано их здоровью.
Выплаты и компенсации
При расторжении трудового договора следует руководствоваться общими правилами по выплатам. Однако законодательство также предусматривает дополнительные компенсации для лиц с ограниченными возможностями. Например, при увольнении инвалида обязательно выплачивается:
- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Премии, надбавки и доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, а также внутренними положениями компании;
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Права и гарантии лиц с ограниченными возможностями
Естественно, работодатель, узнав о болезни сотрудника, не может сразу уволить его, объявив, что «фирме больше не нужны ваши услуги».
Сначала руководство должно временно освободить сотрудника от работы по специальному приказу (ст. 76 ТК, ст. 212 ТК), что не является правом, а обязанностью. После этого оно обязано предложить все доступные варианты легкой работы, учитывая состояние здоровья и квалификацию сотрудника. Предложение должно быть оформлено письменно. Только если ни один из вариантов не подходит инвалиду, руководство может приступить к увольнению.
Следует отметить, что часто после уведомления о болезни работодатели настаивают на написании сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию, так как в этом случае они не обязаны выплачивать ему что-либо сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.
Важно! Если работодатель считает, что сотрудник неспособен продолжать работу, ему полагается выходное пособие, а также пособие по утрате трудоспособности.
Увольнение работника с ограниченными возможностями не так просто, у такого сотрудника есть преимущества для сохранения на рабочем месте. Игнорирование этого может привести к возмущению трудовой инспекции или даже к судебному разбирательству с последующим штрафом.
Кроме того, сохранение такого сотрудника может приносить бизнесу некоторую выгоду. Его трудовая нагрузка и рабочее время могут быть адаптированы: норма выработки будет более мягкой, рабочая неделя – более короткой (не более 35 часов в неделю). Если человек соглашается на легкую работу, он сохраняет оклад прежней должности в течение месяца.
Так что не следует удивляться такому явлению и лучше сразу настроиться на то, что директор может предложить уйти без лишних хлопот. Конечно, можно согласиться, но стоит помнить, что уход по собственному желанию полностью исключает возможность требовать что-либо у работодателя впоследствии. На какие-либо пособия тогда рассчитывать не придется, и если сотрудник об этом не знал, это не является виной директора.
Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет права. Если он это делает, сотрудник имеет право обратиться в надзорные органы.
Как правильно провести процедуру?
Таким образом, если решено, что работа слишком тяжелая, подписывается приказ об отстранении от выполнения обязанностей (согласно статье 212 Трудового кодекса).
Далее директор ищет подходящие должности с меньшей нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается с одной из таких должностей, издается соответствующий приказ. К основному трудовому договору прилагается дополнительное соглашение. Увольнение возможно только в том случае, если сотрудник отклоняет все предложенные варианты.
Если гражданин решает сам уйти, процедура будет следующей:
- Сотрудник заранее договаривается с работодателем о своем уходе.
- Подается заявление об увольнении через канцелярию.
- Документ визируется руководителем и передается в бухгалтерию и кадровую службу.
- Нанимается новый сотрудник на освободившуюся должность.
- Рассчитываются денежные суммы.
- Издается приказ об увольнении директором.
- Через две недели (в общем случае, срок может быть сокращен по соглашению с директором) сотруднику выдаются его документы и денежные расчеты.
Приказ об увольнении (форма Т-8) составляется генеральным директором компании лично.
В приказе формы Т-8 указываются:
- Дата и место составления.
- Паспортные данные работника и должность.
- Основание для прекращения трудового договора.
- Дата увольнения.
- Причина увольнения (ссылка на нормы Трудового кодекса РФ).
- Мнение профсоюзного органа (при наличии).
- Подписи.
Сотрудник обязан ознакомиться с приказом об увольнении и поставить под ним свою подпись.
Незаконное прекращение трудовых отношений и его последствия
Если работодатель халатно относится к процедуре, предписанной законом, например, уведомляя сотрудника об увольнении «с порога» и не предлагая альтернативы с меньшей нагрузкой, он может быть привлечен к административной ответственности (согласно статье 5.27 КоАП) и к штрафу. Уголовная ответственность за это не предусмотрена.
Необходимо соблюдать свои права и не поддаваться на давление директора. Если увольнять, то только в соответствии с законом и с выплатой всех причитающихся денег.
Для работника с ограниченными возможностями важно помнить, что если он решит подать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, это лишает работодателя ответственности за дополнительные выплаты и пособия сверх расчета.
Это означает, что инвалидность не является преградой для увольнения подчиненного. Прекращение сотрудничества может быть инициировано руководством по различным основаниям, при условии строго соблюдения всех процедурных норм и избегания нарушений, чтобы избежать конфликтов с контролирующими органами в будущем.
Особенности увольнения в связи с инвалидностью
После прохождения медико-социальной экспертизы в медицинском учреждении сотрудник может быть признан инвалидом 1, 2 или 3 группы. В связи с медицинскими ограничениями работодатель иногда вынужден прекратить трудовые отношения. Увольнение по инвалидности может происходить по желанию сотрудника, по инициативе работодателя или в результате соглашения сторон в различных ситуациях. Каждый из этих случаев требует юридической грамотности и учета всех аспектов законодательства.
- Возможно ли увольнение по состоянию здоровья
- Как происходит увольнение по состоянию здоровья
На каких основаниях возможно увольнение по инвалидности
Законодательством для людей с ограниченными возможностями не установлены отдельные правила расторжения трудовых отношений. Исключение составляет случай, когда происходит увольнение по инвалидности из-за медицинских показаний, что позволяет расторгнуть договор труда независимо от воли сторон.
Также в зависимости от степени ограничений трудоспособности сотрудник может оставаться работать или быть уволен по любой из причин, указанных в Трудовом кодексе РФ.
Процессы расторжения трудовых отношений с сотрудником, имеющим ограниченные возможности, можно разделить на следующие категории:
- по собственному желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- по не зависящим от сторон причинам.
2. Увольнение по медицинским показаниям, установленным медико-социальной экспертизой, в зависимости от степени нарушения функций организма:
- при полной потере трудоспособности;
- при наличии ограничений, препятствующих выполнению должностных обязанностей и отсутствии возможности компенсировать это в рамках организации.
В зависимости от степени нарушения здоровья сотруднику может быть присвоена одна из групп инвалидности. Люди с 1 группой обычно имеют наиболее тяжелые ограничения, что ведет к полной или частичной утрате трудоспособности. Работники со 2 и 3 группой могут продолжать работать, если созданы специальные условия труда.
Увольнение по инвалидности по собственной инициативе
Сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на увольнение по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить работодателя письменно минимум за 2 недели, соблюдая требования Трудового кодекса РФ.
На практике увольнение инвалида 2 и 3 групп по собственному желанию включает следующие этапы:
- Написание и передача заявления работодателю.
- Оформление приказа о расторжении трудового договора и ознакомление с ним работника.
- Занесение данных в трудовую книжку, ведение реестра о трудовой деятельности, оформление личной карточки сотрудника.
- Выдача всех необходимых документов в последний рабочий день, включая полный расчет, который включает заработную плату, компенсацию отпуска и другие начисления, предусмотренные в политике компании.
При выходе сотрудника на пенсию по инвалидности необходимо указать этот факт в заявлении. В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в таких случаях сотрудник имеет право на увольнение без выполнения отработки. При увольнении по собственному желанию сотрудников 2 или 3 группы инвалидности дата ухода определяется указанной в заявлении.
Если рабочее место сотрудника формировалось по квоте или с участием бюджетных субсидий, о факте увольнения необходимо уведомить службу занятости.
Расторжение трудовых отношений по инвалидности по соглашению сторон
Сотрудничество с человеком, имеющим инвалидность, может быть завершено по взаимному согласию с работодателем.
Процесс расторжения отношений с работодателем по соглашению сторон в подобных случаях включает в себя:
- Проведение совместных переговоров для определения условий прекращения трудовых отношений, приемлемых для обеих сторон.
- Заключение письменного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию до увольнения по инвалидности, указывая срок ухода и другие условия расторжения.
- Издание приказа об увольнении.
- Занесение данных о трудовой деятельности, оформление трудовой книжки и личной карточки работника.
- Выдача всех документов, связанных с увольнением, в последний рабочий день, а также полный расчет.
Разрыв трудовых отношений по причине инвалидности по медицинским показаниям
После прохождения медико-социальной экспертизы в уполномоченном учреждении и установления группы инвалидности сотруднику выдается документ, содержащий медицинские противопоказания, включая возможность выполнения трудовых функций. В зависимости от результата могут быть два варианта, важных для работодателя:
- Сотруднику полностью противопоказана любая трудовая деятельность.
- Текущее состояние здоровья сотрудника ограничивает выполнение определенных должностных обязанностей.
Если заключение медицинской экспертизы указывает на ограниченный перечень противопоказаний к определенным видам работ, процедура различается. В этом случае работодателю необходимо:
- Сопоставить список противопоказаний с текущими функциональными обязанностями сотрудника и убедиться, что его текущая работа действительно противопоказана, используя методические рекомендации, утвержденные приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515.
- Если продолжение работы невозможно, предложить сотруднику письменно вакансии, на которых он может трудиться с учетом его здоровья, включая работу с низшим заработком и квалификацией.
- Если у работодателя нет подходящей работы или гражданин отказывается от перевода письменно, его можно уволить в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Главного бухгалтера или руководителя компании можно уволить, если имеются ограничения на их трудовую деятельность и требуется их перевод на другую работу – немедленно, без предложения других вакансий на основании части 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главного бухгалтера или руководителя компании можно уволить, если имеются ограничения на их трудовую деятельность и требуется их перевод на другую работу – немедленно, без предложения других вакансий на основании части 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.