Правило «15 минут» подразумевает, что если преподаватель не появился на занятии в течение первых 15 минут, студенты могут считать, что занятие не состоится и распределить свое время по своему усмотрению.
Это правило отсылает к традициям, которые возникли в рамках Трудового Кодекса, где указывается, что сотрудник, не явившийся на работу в течение 15 минут, должен предоставить объяснение. В случае несерьезной причины может быть применен штраф.
Однако в контексте образовательного процесса преподаватель обязан следовать правилам, установленным вузом, и нести ответственность перед администрацией за свою деятельность.
Тем не менее, важно понимать, что это не закон и скорее рекомендация, которую студенты часто используют для упрощения своего расписания.
Как узнать, что действительно предполагает ваш учебный учреждение?
Каждый вуз имеет свой устав, который может включать указания относительно поведения в подобных ситуациях. Важно ознакомиться с ним сразу по поступлении.
Например, в уставе Черкасского Национального университета прописано, что в случае отсутствия преподавателя в течение 15 минут студенты должны обратиться в деканат для получения инструкций.
Подобные протоколы действуют в большинстве учебных заведений, что способствует регулярности образовательного процесса и четкому выполнению графика занятий.
Как действовать, если преподаватель все-таки не явился?
Опоздание может быть признаком непрофессионализма как со стороны студента, так и преподавателя. В рамках договоренностей вуза, оба участника обязаны приходить на занятия в назначенное время.
В случае, если преподаватель не пришел на пару, студентам следует немедленно связаться с администрацией учебного заведения для получения информации о причинах задержки и дальнейших действиях:
- консультироваться с деканатом;
- обратиться к куратору;
- возложить на старосту группы задачу выяснить детали.
Причины, из-за которых преподаватель может отсутствовать, могут включать заболевание, транспортные проблемы или форс-мажорные обстоятельства. Поэтому рекомендуется проявлять ответственное отношение и не спешить покидать учебное заведение после истечения 15 минут.
Почему не стоит полностью доверять «правилу 15 минут»
При приеме на работу в университет учитывается не только уровень знаний в своей области, но и ответственность соискателя. В отличие от студентов, взрослые преподаватели редко пропускают занятия без уважительной причины, такой как опоздание или простой нежелание прийти.
Если же студент пропускает занятие, даже если преподаватель не пришел, это может иметь негативные последствия для него. Такой поступок может быть расценен как прогул.
Преподаватели относятся к пропускам студентов по-разному: одни с пониманием, другие же могут подать жалобу в деканат, что может повлиять на всю группу.
В случае составления докладной за пропуски, каждому студенту придется предоставить объяснительную. Эта информация также внесется в личное дело студента и может повлиять на его дальнейшее обучение в университете.
Существует ряд серьезных последствий как для студентов, так и для опоздавших преподавателей.
Семейные обстоятельства, плохое самочувствие или проблемы с общественным транспортом, к сожалению, не считаются уважительными причинами для пропуска занятий, но они могут повлиять на работу преподавателя. Жалобы студентов в деканат тоже могут ухудшить его настроение.
В некоторых университетах преподавателей могут уволить за систематические пропуски занятий без уважительной причины.
Что делать студенту?
Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам остаться в безопасности:
- Оставайтесь на месте и не уходите, даже если занятие не началось. Избегайте шума, чтобы не привлекать лишнего внимания.
- Найдите двух добровольцев, которые останутся с вами. Если преподаватель появится, они могут предупредить остальных студентов.
- Отправьте старосту узнать, что происходит. В лучшем случае вы узнаете, что занятия не будет, а в худшем – придет замена.
- Попросите старосту позвонить преподавателю. Часто у старост есть контакты всех преподавателей.
Если у вас две пары подряд у одного преподавателя и он не явился на первую, обязательно приходите ко второй. Возможно, он просто задержался или у него были важные дела.
Надеемся, наши рекомендации помогут вам лучше адаптироваться к учебе в университете. И не забывайте обращаться за помощью, если возникнут сложности в учебе.
Что еще стоит изучить
- Как пропускать занятия в вузе без уважительной причины
- Сущность лекций в высшем учебном заведении
- Отзыв научного руководителя о магистерской диссертации
- Важные профессиональные качества педагога
- Как справиться с неадекватным преподавателем
Рейтинг компаний
где можно заказать дипломную или курсовую работу — отзывы
- Росдиплом (Rosdiplom.ru)
- Мультиворк (multiwork.org)
- Дипломтайм (Diplomtime)
- Work5 (ворк5)
- Бисмартер (Бesmarter)
Происхождение и смысл правила
Правило «15 минут» подразумевает, что если преподаватель не появился на занятии в течение первых 15 минут, студенты могут считать, что занятие не состоится и распределить свое время по своему усмотрению.
Это правило отсылает к традициям, которые возникли в рамках Трудового Кодекса, где указывается, что сотрудник, не явившийся на работу в течение 15 минут, должен предоставить объяснение. В случае несерьезной причины может быть применен штраф.
Однако в контексте образовательного процесса преподаватель обязан следовать правилам, установленным вузом, и нести ответственность перед администрацией за свою деятельность.
Тем не менее, важно понимать, что это не закон и скорее рекомендация, которую студенты часто используют для упрощения своего расписания.
Как узнать, что действительно предполагает ваш учебный учреждение?
Каждый вуз имеет свой устав, который может включать указания относительно поведения в подобных ситуациях. Важно ознакомиться с ним сразу по поступлении.
Например, в уставе Черкасского Национального университета прописано, что в случае отсутствия преподавателя в течение 15 минут студенты должны обратиться в деканат для получения инструкций.
Подобные протоколы действуют в большинстве учебных заведений, что способствует регулярности образовательного процесса и четкому выполнению графика занятий.
Как действовать, если преподаватель все-таки не явился?
Опоздание может быть признаком непрофессионализма как со стороны студента, так и преподавателя. В рамках договоренностей вуза, оба участника обязаны приходить на занятия в назначенное время.
В случае, если преподаватель не пришел на пару, студентам следует немедленно связаться с администрацией учебного заведения для получения информации о причинах задержки и дальнейших действиях:
- консультироваться с деканатом;
- обратиться к куратору;
- возложить на старосту группы задачу выяснить детали.
Причины, из-за которых преподаватель может отсутствовать, могут включать заболевание, транспортные проблемы или форс-мажорные обстоятельства. Поэтому рекомендуется проявлять ответственное отношение и не спешить покидать учебное заведение после истечения 15 минут.
Почему не стоит полностью доверять «правилу 15 минут»
При приеме на работу в университет учитывается не только уровень знаний в своей области, но и ответственность соискателя. В отличие от студентов, взрослые преподаватели редко пропускают занятия без уважительной причины, такой как опоздание или простой нежелание прийти.
Если же студент пропускает занятие, даже если преподаватель не пришел, это может иметь негативные последствия для него. Такой поступок может быть расценен как прогул.
Преподаватели относятся к пропускам студентов по-разному: одни с пониманием, другие же могут подать жалобу в деканат, что может повлиять на всю группу.
В случае составления докладной за пропуски, каждому студенту придется предоставить объяснительную. Эта информация также внесется в личное дело студента и может повлиять на его дальнейшее обучение в университете.
Существует ряд серьезных последствий как для студентов, так и для опоздавших преподавателей.
Семейные обстоятельства, плохое самочувствие или проблемы с общественным транспортом, к сожалению, не считаются уважительными причинами для пропуска занятий, но они могут повлиять на работу преподавателя. Жалобы студентов в деканат тоже могут ухудшить его настроение.
В некоторых университетах преподавателей могут уволить за систематические пропуски занятий без уважительной причины.
Что делать студенту?
Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам остаться в безопасности:
- Оставайтесь на месте и не уходите, даже если занятие не началось. Избегайте шума, чтобы не привлекать лишнего внимания.
- Найдите двух добровольцев, которые останутся с вами. Если преподаватель появится, они могут предупредить остальных студентов.
- Отправьте старосту узнать, что происходит. В лучшем случае вы узнаете, что занятия не будет, а в худшем – придет замена.
- Попросите старосту позвонить преподавателю. Часто у старост есть контакты всех преподавателей.
Если у вас две пары подряд у одного преподавателя и он не явился на первую, обязательно приходите ко второй. Возможно, он просто задержался или у него были важные дела.
Надеемся, наши рекомендации помогут вам лучше адаптироваться к учебе в университете. И не забывайте обращаться за помощью, если возникнут сложности в учебе.