Договоры на выполнение кадровых планов составляются компаниями, когда им необходимо нанять специалистов для выполнения задания или предложения.
Составляя договор, аналогичный договору с обычным физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, заказчик ставит под угрозу реструктуризацию договора. В этом случае на компанию может быть наложен штраф (для юридических лиц штраф составляет от 50 до 10 000 рублей). Если подрядчик признан работником, то он также обязан выплачивать ему компенсации в размерах, предусмотренных трудовым законодательством, т. е. отпускные, больничные и т. д.
Как избежать рисков переквалификации договора подряда
1. Объекты договора должны быть показаны буквально.
В договоре подряда объектом считается результат проекта (созданный или измененный, выполняющий действие). В этом случае процесс работы не имеет значения для заказчика. Ключ к достижению результата. В договоре приводится перечень задач, которые подрядчик должен выполнить в указанные временные фазы. Для выполнения задач подрядчик имеет возможность привлечь трех человек, если другие не включены в контракт.
Субъект трудового договора считается работником с конкретной трудовой обязанностью, оплачиваемой работником. Задачи проекта определяются в официальном меморандуме в соответствии с квалификацией и навыками работника. Это повседневная процедура работы для всех пролетариев.
Это означает, что любая возможность для перечня конкретных задач, таких как построение этики или неясных композиций, ведущих к признанию договора с работой, буквально прописана в рабочем контракте.
2. продолжительность возможностей.
Особое внимание уделяется порядку выделения отчетного периода договора. Если это место в тексте документа отсутствует, существует риск того, что договор будет считаться трудовым, срок действия которого истек на неопределенный срок.
Помимо указания общих условий договора, целесообразно ввести временные ограничения на выполнение отдельных обязательств клиента. К таким положениям можно отнести неоднократную постановку на охрану предлагаемых товаров и предложений, а также возможность предусмотреть постепенную выплату вознаграждения.
Дисциплинарная ответственность подрядчика может быть не прописана в договоре. Однако не имеет смысла устанавливать штрафы за задержку или низкое качество работ, чтобы повысить ответственность подрядчика и ограничить риски при работе с контрактами и договорами.
4. стандарты внутреннего трудового распорядка.
Люди, работающие по договорам подряда, не обязаны соответствовать внутренним стандартам заказчика. Они не подчиняются агентству и его регулятору. В результате включение положений, касающихся прямых обязанностей подрядчика, дает работодателю внутренние стандарты регулирования при утверждении контракта в качестве трудового договора.
5. продолжительность рабочего времени.
Этот показатель играет важную роль в трудовых отношениях. Это связано с тем, что определенное количество дней или рабочих часов оплачивается, а заработная плата начисляется в соответствии с графиком.
Подрядчик получает оплату за результаты своей работы, а не за отведенные ему часы. Например, если подрядчик сам определяет продолжительность рабочего времени, то оговоренные часы служат основой, на которой такой договор рассматривается как контракт.
В трудовом договоре работодатель гарантирует работнику благоприятные условия труда и доступ к рабочему месту. Не рекомендуется требовать от подрядчиков предоставления рабочих мест по трудовому договору.
Работники обычно получают регулярную заработную плату два раза в месяц. Заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума.
В соответствии с договором ставки могут быть четными, но суммы не маленькие. Подрядчики получают зарплату по результатам выполненной работы, а не за определенный период времени. При этом подрядчики имеют возможность предложить поэтапную оплату и аванс. Однако оплата производится только после получения части готового проекта и подписи на акте сдачи-приемки.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
Согласно этому документу, договор подряда может быть признан трудовым договором, если он предполагает