Сотрудник имеет право на прекращение трудовых отношений с организацией по собственному желанию. Для уведомления работодателя необходимо соблюдать установленные законодательством процедуры, включая подачу заявления на увольнение. Этот процесс одинаков для работников различных организационно-правовых форм.
Документальный образец на 2025 год
Мы предлагаем вам образец заполнения стандартного заявления и пустую форму, которую можно скачать и заполнить с учетом вашей конкретной ситуации:
Заявление на увольнение (скачать пустой бланк бесплатно в формате word)
Заполненный документ (заполненный образец) Наглядный пример ниже на странице ↓
Если такие процессы на вашем предприятии не часто встречаются, рекомендуем ознакомиться с материалом до конца. Продолжим.
Правовые аспекты
Трудовой кодекс России регулирует права и обязанности как работника, так и работодателя. Глава № 13 посвящена прекращению трудовых отношений, а порядок увольнения по собственному желанию работника подробно описан в статье 80 ТК РФ. Кодекс предусматривает двухнедельный срок между подачей заявления и датой увольнения, однако для некоторых категорий сотрудников этот срок может быть изменен.
Для возможности увольнения без отработки срока требуется наличие веских обоснованных причин. Эти причины могут включать:
- Зачисление на учебу в высшее или среднее учебное заведение;
- Достижение пенсионного возраста;
- Нарушение трудового кодекса или условий договора со стороны работодателя.
В период между подачей заявления и датой увольнения работник вправе изменить свое решение и остаться
Образец (поэтапное заполнение пунктов)
| Часть | Описание |
| Заголовочная | В правом верхнем углу «шапки» необходимо указать адресата заявления, а также свою должность и фамилию с инициалами. Необходимо указать контактные данные: номер телефона, электронный адрес. Ниже, по центру, следует написать название документа. |
| Содержательная | На новой строке заявитель излагает свою просьбу об увольнении с текущей должности, указывая дату прекращения трудовых отношений. Важно отметить, что увольнение происходит по инициативе работника. |
| Реквизиты | После описательной части следует заключительная часть, где указывается дата составления документа и подпись работника с расшифровкой подписи. |
Зачем составлять заявление на увольнение для индивидуального предпринимателя
Хотя индивидуальный предприниматель (ИП) приравнивается к физическим лицам согласно законодательству, он является активным участником экономической жизни и может выступать в качестве работодателя наравне с юридическими лицами. Тем не менее, из-за специфики этой формы организации бизнеса часто возникают вопросы о необходимости составления заявления на увольнение для ИП и правилах его оформления.
Форма и порядок составления заявления на увольнение от ИП
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), все работодатели, включая как юридические, так и физические лица, обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. Один из участников трудовых отношений — это работодатель, который может быть как юридическим, так и физическим лицом (согласно статье 20 ТК РФ). ИП относится к категории физических лиц-работодателей. Следовательно, на них распространяются все нормы ТК РФ, касающиеся заключения и расторжения трудовых договоров. Кроме того, существуют отдельные правила, учитывающие особенности трудовых отношений с предпринимателями.
Для законного прекращения трудовых отношений с ИП по его желанию необходимо составить заявление на увольнение. Основанием для такого увольнения, как и для других работодателей, могут быть:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- личная инициатива работника (статья 80 ТК РФ);
- инициатива работодателя (статья 81 ТК РФ);
- объективные обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Для подтверждения и документирования доб
Нет стандартного бланка заявления на расторжение трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем (ИП), поэтому его необходимо составлять самостоятельно. Важно учитывать следующие обязательные требования:
- запрос о расторжении трудового договора по собственному желанию;
- желаемая дата окончания трудовых отношений с учетом периода отработки;
- в случае наличия оснований для немедленного прекращения сотрудничества — указание объективной причины;
- дата подачи заявления и подпись работника.
После представления заявления о расторжении трудового договора с ИП сотрудник продолжает работать в течение предусмотренного уведомительного срока. В последний день этого периода ИП или его уполномоченный представитель выдает приказ о расторжении трудовых отношений. Сотруднику выплачивают все необходимые расчеты, возвращают трудовую книжку и оформляют остальные документы, предусмотренные при увольнении.
Общие положения
Индивидуальный предприниматель, занимающийся трудовыми отношениями, несет те же обязанности и ответственность перед законодательством Российской Федерации, что и организации-работодатели.
Поэтому процесс увольнения работника ИП аналогичен таковому в организациях. Сотрудник должен подавать письменное заявление на увольнение по собственному желанию.