Согласно ст. 153 ТК РФ работник, работавший в выходной или специальный день, в который он не работал, может получить другой отдых по желанию. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере в выходные или нерабочие праздничные дни, но не в дни отдыха.
Закон не регулирует судьбу последних праздничных дней, если работник не использует их до окончания трудовых отношений. Соглашения о практике применения закона пока не достигнуто. Поэтому Минтруд РФ в своем заключении от 18-05-2021 г. N 14-6/�3. 4466 согласился с тем, что в первый день работы выплачивается та же сумма, что и в случае, когда работник предоставляет другой день развлечения, но не использует свое право на развлечение в день увольнения Нет, работодатель не должен отрабатывать дни развлечений, а работник должен получать зарплату в дни развлечений. Данная норма широко распространена в юридической практике. Пример правильного применения: работодатель обязан оплачивать труд работников в дни развлечений.
-25/05/2020 N 33-1236/2020, Решение суда Республики Сака (Якоэтия), 2020 г,
-26. 02. 2020 N 7-127/2020, Решение районного суда г. Тамбова, 2020,
— Заключение Тюменского районного суда от 22 апреля 2019 г.
— Заключение Нижегородского районного суда от 12 марта 201019 г. n 33-2459/2019,
-23. 10. 2018N 33-3209/2018, Заключения Брянского районного суда от 2018 г,
— Решение № П4А-238/2018 районного суда г. Тамбова от 10 января 2018 г,
— 07. решение n 33-9238/2017 Воронежского областного суда от 12,
-23. 10. Заключение краевого суда г. Хабаровска № 33-6439/2015 от 2015 г,
— Заключение Целябинского районного суда от 06. 06. 2013.
Сторонники позиции, что при увольнении работнику должны оплатить неиспользованное время отдыха, обычно исходят из правильной логики. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа сотрудника в этот день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, либо в нечетном, но предполагающем дополнительный день отпуска. Требования примечания 153 сохраняются на практике, если работодатель не предложил работнику другого отдыха, не предоставил день отдыха перед отпуском и выплатил только требуемую фиксированную сумму. Трудовое законодательство Российской Федерации является неприемлемым и недопустимым. В результате работодатель обязан оплатить работнику работу в день отдыха.
При увольнении по инициативе работодателя суд также может использовать аргумент о том, что решение работодателя о расторжении трудового договора препятствует работнику реализовать право на использование выходных дней (см. Рязань N 33- от 9 ноября 2019 года. Это тем более важно, если работник уволен без предупреждения (01. 12. 2020N 8G-25973/2020, второе решение МПК).
На практике, однако, часто встречается противоположная позиция. Согласно этой точке зрения, работник не имеет права на дополнительный возврат оставшихся неиспользованных переводов в случае увольнения. Об этом говорится в последующем нормативном акте и объяснении работника.
— 29. 03. 2022n Решение ПСКОВСКОГО СУДА от 33-420/2022,
-14. 03. 2022n 33-690/2022 Решение Республики Сака (Якутия), 2022.
— Решение районного суда Забайкалья08. 02. 2022n 33-495/2022,
-03. 08. 2021n 33-4257/2021 Постановление ОМСКОГО районного суда от 2021,
— 14. 09. Постановление Иркутского районного суда от 2020N 33-5932/2020, -20.
— 27. 05. постановление красноярского районного суда от 2020н 33-6/2020,
-дс Волгоградского районного суда от 11 июня 2019 г. N 33-13612/2019,
— Решение Московского суда от 14 ноября 2017 г. n 33-465 42/2017, 2017.
— Решение Магаданского районного суда от 4 апреля 2017 г. n 33-191/2017,
— Решение Поллабинского районного суда от 16. 04. 2015 г.
— Консультации на портале «Онлайн-инспекторы. РФ».
В принципе, такая позиция имеет следующие обоснования Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплатить компенсацию только за количество неиспользованных дней отпуска. Термины «праздничные дни» и «отпуск» — не одно и то же. Законодательство не предусматривает возможности компенсировать неиспользованные выходные дни денежной компенсацией при увольнении. Если работник решает компенсировать оставшуюся часть рабочего дня, работодатель должен оплатить только одну ставку за этот день. Тот факт, что работник не воспользовался правом на выходной день, не порождает у работодателя дополнительной обязанности оплатить этот день. В этом случае судьи часто принимают во внимание тот факт, что работодатель не препятствовал работнику использовать отпуск.
Примером применения такого подхода может служить, например, увольнение работника по инициативе работодателя (см. решение Верховного суда Республики Саха от 17 марта 2020 г. N 8Г-574/). 2020 г., (Якутия) N 33-690/2022 от 14 марта 2022 г. N 33-690/2022 от 3 марта 2022 г.) (Краснодарский краевой суд, 18 декабря 2014 г., N 33-27809/2014).
Учитывая противоречивость судебной практики, работодателям, по возможности, желательно учитывать интересы работников и выплачивать им дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не может принять такой вариант и дата увольнения известна заранее, ему следует проинформировать работника о наличии неиспользованного отпуска и попросить его выполнить эту гарантию до увольнения. Такие действия работодателя могут свидетельствовать о том, что работник не воспользовался своим правом на использование дней отпуска исключительно по собственному желанию (см. Определение Красноярского районного суда от 27 мая 2020 г. N 33-6). /2020). В любом случае работодатель не вправе препятствовать работнику в использовании свободного времени (например, отказывать в корректировке предложенного работником режима выходных дней).