При увольнении инвалида необходимо ориентироваться на положения Федерального закона «Об общественной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно статье 19 этого закона, работодатель не имеет права прекращать трудовую деятельность инвалида и расторгать его рабочее место из-за его инвалидности, если это не связано с ликвидацией организации.
Однако статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, включая нарушение трудовых обязанностей. Следовательно, увольнение инвалида может быть законным, если работодатель докажет нарушение трудовых обязанностей со стороны инвалида.
В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для изучения документов, подтверждающих причины увольнения, проверки наличия нарушений со стороны работника и соответствия процедуры увольнения законодательству, регулирующему особенности увольнения инвалидов.
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для разрешения этого вопроса вам, как юристу, понадобятся следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора и другие документы, связанные с трудоустройством (заявления о приеме на работу, трудовая книжка и т.д.). 2. Справка о статусе инвалидности, выданная в соответствии с российским законодательством. 3. Копии законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, включая права инвалидов. 4. Любые другие документы, относящиеся к данному случаю.
В соответствии с законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов
Для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют права инвалидов на работу, а также с актами, определяющими права работодателя в случае увольнения сотрудника, включая ликвидацию организации. Также требуется получить справку от специализированной организации о защите прав инвалидов, что дает возможность уволить инвалида.
Комментарий прокурора — Южная транспортная прокуратура
Работа инвалидов регулируется положениями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О социальной защите инвалидов», Закона о занятости населения и других нормативных актов, касающихся трудового права.
Запрещается введение прямых или косвенных ограничений или преимуществ при заключении трудового договора на основе личных обстоятельств работников, не связанных с их профессиональными качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Также не допускается установление условий труда, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов»).
Работодатель обязан обеспечить сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп с полной оплатой труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Максимальная продолжительность ежедневной работы инвалидов определяется медицинским заключением в соответствии с законодательством (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время допускается только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Отпуск для инвалидов предоставляется в полном объеме, как и другим работникам (ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов»).
Работодатель обязан учитывать продолжительность сверхурочной работы каждого сотрудника (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится по распоряжению работодателя (ст. 99 ТК РФ).
Инвалид может отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению инвалида (ст. 128 ТК РФ).
Увольнение инвалида осуществляется на основании медицинского заключения.
Согласно медицинскому заключению, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу с его письменного согласия в соответствии с федеральными законами Российской Федерации. При этом выбранная работа не должна быть противопоказана здоровью работника (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ).
Если такой перевод означает изменение на менее оплачиваемую работу, работник сохраняет прежний средний заработок в течение одного месяца с момента перевода. В случае перевода из-за трудового увечья, профессионального заболевания или другого повреждения, связанного с работой, сохранение среднего заработка продолжается до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев по медицинскому заключению, откажется от перевода или такая работа не будет доступна у работодателя, последний обязан временно отстранить работника от работы с сохранением его рабочего места (должности) на указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
В случае необходимости перевода на другую работу на более длительный или постоянный срок, а также при отказе работника от перевода или отсутствии подходящей работы у работодателя, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Гарантии работников-инвалидов при сокращении
При сокращении численности работников или штата при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ).
Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, работодатель обязан предложить им перевод на вакантные должности, соответствующие их квалификации, либо на должности нижестоящие или нижеоплачиваемые, с учетом их состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Т
Согласно законодательству Российской Федерации, работником, достигшим предпенсионного возраста, считается лицо, которому остаётся пять лет или менее до достижения пенсионного возраста (см. абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ст. 185.1 Трудового кодекса РФ). Устанавливается пенсионный возраст мужчинам в 65 лет и женщинам в 60 лет (см. федеральные законы от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ и от 28 декабря 2013 г. № 167-ФЗ).
Следовательно, к категории работников-предпенсионеров относятся мужчины в возрасте 60 лет и старше, а также женщины в возрасте 55 лет и старше.
Необходимо ли вам удостоверение о статусе предпенсионера?
Оформите его онлайн. Социальный фонд России упростил процесс получения справки, необходимой для подтверждения статуса предпенсионера и защиты своих прав.
Для получения статуса предпенсионера необходимо иметь право на досрочную пенсию. Основания для её назначения определены ст. 30–32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 167-ФЗ и могут быть обобщены следующим образом:
- работа во вредных, опасных или тяжёлых условиях;
- особая профессиональная деятельность (включая педагогов, медиков, лётчиков и других);
- работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;
- исполнение семейных обязанностей (рождение и воспитание детей);
- наличие инвалидности.
Таким образом, возраст предпенсионера зависит от основания, по которому была назначена досрочная пенсия. Например, мужчина-врач, получивший право на такую пенсию в 55 лет, станет предпенсионером в 50 лет.
Кто считается пенсионером?
Для получения статуса пенсионера недостаточно иметь право на пенсию. Необходимо его реализовать, т.е. обратиться за назначением пенсии (решение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).
Следовательно, к пенсионерам относятся граждане, которым назначена пенсия.
О запрете дискриминации по возрасту и инвалидности
Закон запрещает ограничивать трудовые права работника по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ). Например, работодатель не вправе отказать в приеме на работу из-за возраста или инвалидности. Такие действия квалифицируются как дискриминация.
Отказ в приеме на работу не является дискриминацией, если кандидат не соответствует профессионально-квалификационным требованиям, включая состояние здоровья, предусмотренные законом.
Защитить себя от дискриминации нелегко, так как часто работодатели не объявляют причину отказа на основании возраста или инвалидности. При этом важно учитывать несколько факторов:
- вакансия была общедоступной;
- прошли переговоры о приеме на работу;
- причины отказа в трудоустройстве;
- законодательные и внутренние требования к квалификации работника;
- соответствие требованиям работодателя, не противоречащим закону (в частности, профессиональным стандартам и квалификационным справочникам).
Эти обстоятельства учитываются судами при разрешении споров о незаконном отказе в трудоустройстве (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённый 27 апреля 2022 г.).
Хотите быть в курсе законодательных изменений, затрагивающих пенсионеров и предпенсионеров?
Читайте наш обзор о пенсиях, оплате лечения за счёт накоплений, внесудебном банкротстве, нарушении трудов
Если работодатель не выполнил свои обязанности по выделению и созданию квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, это также считается нарушением (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181, Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
Андрей, инвалид III группы, дважды направлялся службой занятости для трудоустройства по квоте на должность ведущего инженера. Однако работодатели отказали ему без объяснения причин. Андрей был вынужден обратиться в суд, чтобы оспорить законность отказов в приеме на работу по дискриминационным мотивам.
Районный и апелляционный суды не поддержали его. Они считали, что отказы не нарушили его права, так как были обусловлены недостаточным опытом работы или несоответствием личных и деловых качеств требованиям на должность ведущего инженера, как объяснили потенциальные работодатели.
Однако Верховный Суд РФ поддержал Андрея, отменив решения нижестоящих судов и указав, что они не провели достаточного анализа для определения законности отказов в приеме на квотированное рабочее место и возможного дискриминационного характера этих отказов. Было необходимо установить, какие требования предъявлялись к кандидату на должность ведущего инженера, какие документы были запрошены у кандидата и по какой именно причине он не был принят на работу.
Суды же ограничились утверждением, что Андрей не предоставил документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы. При этом они даже не рассмотрели его трудовую книжку. Между тем у Андрея был значительный опыт работы инженером с 1985 года. Кроме того, работодатели привели различные причины отказа, что должно было насторожить судей.
В результате отказы в трудоустройстве были признаны незаконными (Определение Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. № 5-КГ19-71).
Этот подход применим и к гражданам предпенсионного и пенсионного возраста, если отказ в приеме на работу произошел не по деловым качествам кандидата.
О сроке трудового договора
Срочные трудовые договоры работодатель может заключать с пенсионерами и гражданами, включая инвалидов, которым по медицинскому заключению разрешена только временная работа (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Важно, чтобы кандидат согласился на такие условия трудового договора. Работодатель не имеет права принуждать его к заключению исключительно срочного трудового договора.
Обычно нет конфликтов при заключении срочных договоров с гражданами, которые могут работать временно по состоянию здоровья. Однако возникают споры при трудоустройстве пенсионеров.
Конституционный Суд РФ подчеркнул, что положение Трудового кодекса РФ не ограничивает права пенсионеров на заключение срочного трудового договора, даже если нет объективных оснований для временного трудоустройства. Законодатель предоставил свободу выбора, утверждая, что срочный договор с пенсионером может быть заключен только по соглашению обеих сторон (Определение от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).
Если пенсионера вынудили согласиться на временное трудоустройство, он вправе обжаловать это решение. Если суд признает, что согласия между работником и работодателем не было достигнуто, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. То же касается многократного заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
При разрешении таких споров суды обязаны проверять, не нарушали ли работодатели запрет на использование срочных трудовых договоров с целью избежать предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочным договором (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
При определении позиции в судебном споре важны данные обстоятельства, упомянутые в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2025 года по делу № 88-10676/2023.
Важно учитывать, что заключение срочного трудового договора с пенсионером и его увольнение по истечении срока с последующим трудоустройством через один-два месяца может привести к индексации пенсии, которая в период работы не индексировалась. Однако существует риск того, что работодатель может отказаться подписать новый трудовой договор как по прежней должности, так и по другой.