Различные категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время. Предоставление отпуска вне установленного графика не считается нарушением. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск раньше запланированного срока, и вы не возражаете, это можно сделать в рамках действующего законодательства.
Для оформления отпуска вне установленного графика вам поможет готовое решение от экспертов «КонсультантПлюс». Вы можете бесплатно ознакомиться с материалами системы, оформив пробный доступ.
В настоящее время возможно нарушение срока выплаты отпускных, что влечет за собой штраф согласно статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение);
- для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Важно отметить, что даже экстренное предоставление отпуска (например, в связи с болезнью близкого родственника) не является оправданием для нарушения сроков. На это указывает Минтруд в письме от 26.08.2015 г. № 14-2/В-644. Расписка от работника о том, что он согласен с оплатой отпуска с задержкой, также не защищает от ответственности, так как работник несет за это ответственность. Роструд подчеркивает это на сайте Онлайнинспекция.рф.
В практике часто используются следующие способы решения данной ситуации:
- Предложение работнику использовать отгулы (например, за работу в выходные) перед отпуском.
- Предложение работнику оформить отпуск за свой счет на первые три дня (или необходимое количество дней) для соблюдения сроков выплаты отпускных.
Если работник не соглашается на эти услов
В 2023 году в законодательстве произошли важные изменения, касающиеся сроков выплаты отпускных. Эти изменения направлены на упрощение процедуры для работодателей. Согласно нововведениям, отпускные должны быть выплачены сотрудникам вне зависимости от трехдневного правила, если отпуск был подан внепланово. Эти изменения устанавливают, в какой срок необходимо производить выплаты отпускных в 2023 году.
- Новый законопроект Государственной думы
- Сроки выплаты отпускных в 2023 году
- Расчет сроков выплаты отпускных
- Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных
Новый законопроект Государственной думы
В 2022 году в Государственной думе был представлен законопроект (№ 219349-8), касающийся сроков выплаты отпускных. Этот законопроект внес изменения в статью 316 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Нововведения применяются в случае внепланового заявления сотрудника на отпуск за три дня или ранее до его начала. В этом случае существуют два срока:
- выплата в течение двух рабочих дней после подачи заявления на отпуск — если оплата производится через банк;
- выплата до первого рабочего дня сотрудника после окончания отпуска — при других способах выплаты, например, через кассу.
До введения изменений работодателям приходилось либо отказывать в отпуске, либо оформлять его за счет сотрудника, чтобы успеть произвести выплату отпускных. Нововведения позволяют работодателям лучше адаптироваться к неожиданному отпуску по инициативе сотрудника и упрощают процесс его утверждения.
Сроки выплаты отпускных в 2023 году
Таким образом, согласно действующему законодательству, отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала в случае планового отпуска и при условии, что заявление на отпуск подано не менее чем за 3 дня до его начала. Однако Трудовой кодекс не содержит ограничений по досрочной выплате отпускных.
Это означает, что отпускные должны быть выплачены таким образом, чтобы сотрудник мог получить их за три полных календарных дня до начала отпуска. Например, если отпуск начинается в пятницу, отп
Ранее Роструд утверждал, что при начале отпуска в понедельник возможно выплачивать отпускные в четверг или пятницу. Это подтверждается корреспонденцией от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1 и от 30.07.2014 № 1693-6-1. Также имеются решения судов, которые устанавливают, что день выплаты отпускных считается в трехдневный срок (определения Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017, Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14).
Однако безопаснее выплачивать отпускные в четверг, так как существуют противоположные судебные решения, где требуется, чтобы помимо дня выплаты отпускных было еще минимум три полных календарных дня перед началом отпуска. Это подтверждается решениями Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, определением Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.
Даже если работник указал в заявлении на отпуск, что согласен на получение отпускных после установленного законом срока, это не лишает его права на претензию, и работодатель будет подвергнут штрафу.
Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных
За первое нарушение трехдневного правила трудовая инспекция налагает следующие штрафы:
- для должностных лиц, вроде руководителя организации — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей;
- для самой компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении размеры штрафов следующие:
- для должностных лиц, например, руководителя — от 20 000 до 30 000 рублей (может быть наложена дисквалификация на 1-3 года);
- для предпринимателя — от 10 000 до 30 000 рублей;
- для компании — от 50 000 до 100 000 рублей.
Должностные лица также несут уголовную и дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ и ст. 192 ТК РФ. При задержке выплаты отпускных сотруднику обязательно выплачивается компенсация, независимо от причины задержки.
Не нашли ответа на свой вопрос в наших стать
Работники часто берут отпуска по графику, что облегчает контроль за сроками выплат. Однако бывает, что сотрудник желает отпуск вне установленного графика. Если заявление на отпуск подано менее чем за три дня до начала отпуска, такой случай считается внеплановым. Для работодателя это не всегда удобно, ведь он обязан выплатить отпускные предварительно, но если нет времени на соблюдение трехдневного срока — это проблема.
Некоторые категории сотрудников не могут быть лишены права на оплачиваемый внеплановый отпуск, например, многодетные родители. В таких случаях работодатель может сократить сроки выплаты, решив выплатить отпускные даже в последний момент.
Для сотрудников, не входящих в специальные категории, у работодателя есть два варианта:
- Предложить сотруднику перенести отпуск на более поздние даты, чтобы соблюсти требуемые сроки выплат.
- Согласиться на выходные дни, которые выбрал сотрудник. В таком случае работодатель рискует нарушить законные сроки выплаты, что может повлечь за собой штрафы со стороны трудовой инспекции.
- для должностных лиц — 10 000—20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — 1000—5000 ₽;
- для средних и крупных компаний — 30 000—50 000 ₽.
Законопроект, направленный на урегулирование вопросов с выплатами внепланового отпуска, был отклонен Госдумой. Инициаторы предлагали возможность сдвигать сроки, но этот вариант не был принят.
Спросите у эксперта
На страницах «Вопрос-ответ» специалисты Тинькофф рассматривают вопросы читателей о налогах, законах, трудовых спорах и других бизнес-темах. Вы можете задать свой вопрос, написав на почту secrets@tinkoff.ru
Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн, без необходимости открывать счёт в Т-Банке
- Платежи на карты любых банков
- Интеграция выплат в 1С или вашу систему через API
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673
Менять сроки выплаты отпускных не будут: Госдума отклонила проект
Госдума не поддержала предложение о изменении сроков выплаты отпускных в случае подачи заявления менее чем за три дня до начала отпуска.
В проекте авторы предлагали исключение для случаев, когда отпуск оказался внезапным, например, сегодня или завтра. Предлагалось два варианта оплаты в этой ситуации:
- перечисление отпускных на карту в течение двух рабочих дней после подачи заявления,
- выплата наличными в перв
- Подборка образцов документов для найма персонала
Готовые шаблоны документов, необходимых при приеме на работу сотрудников различных категорий - 8 обязательных журналов для ведения в любой компании
Журналы учета кадровой документации, а также процедур по охране труда и гражданской обороне, которые обязан вести каждый работодатель. Невыполнение этого требования грозит штрафом до 80 тысяч рублей - Документы для случаев, когда сотрудник отказывается увольняться
От заявления сотрудника до отчета в СФР и записей в трудовую книжку - Шаблоны документов для организации ночной работы
Все необходимые образцы и советы по привлечению сотрудников к ночному рабочему процессу и оплате труда за это время
Скачайте образцы документов и чек-листы, без которых невозможно обойтись в работе с персоналом
Сроки выплаты отпускных в 2025 году
Билеты уже к
Планируете незабываемое путешествие, но в бюджете не хватает средств? Воспользуйтесь услугами Совкомбанка. Не отказывайтесь от мечты из-за временных финансовых трудностей. Получите кредит по выгодной ставке и рассчитайте удобный график погашения с помощью онлайн-калькулятора.
Хотите, чтобы ваш отдых прошел прекрасно? Получите кредит на отпуск с долгим сроком погашения. Оформите заявку онлайн и получите деньги мгновенно на банковскую карту.
Особенные ситуации
Иногда бывают ситуации, когда отпуск нужен срочно. Жизнь не всегда идет по плану, но часто работодатель идет навстречу. Отдельные категории сотрудников имеют право на отпуск по заявлению в любое удобное время, так как многодетные родители или несовершеннолетние.
Однако что делать, если уведомление о отпуске было предоставлено менее чем за три дня? Работодатель может нарушить установленные сроки выплаты. Закон не предусматривает исключений из трехдневного правила. Конечно, если компания обязана предоставить отпускные, то она несет ответственность, но решение о штрафах остается за проверяющим.
Самым правильным будет согласовать с работником перенос начала отдыха на три дня вперед или оплатить три дня до отпуска за свой счет, чтобы избежать штрафов.
Ответственность работодателя за невыплату отпускных
Невыплата заработной платы и других положенных средств является серьезным нарушением трудового законодательства. За это предусмотрены строгие меры наказания, включая штрафы согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые зависят от типа организации, совершившей нарушение, и компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, законодательство строго защищает интересы работников, включая их право на отдых.
Различные группы работников имеют возможность брать отпуск в удобное для них время. Кроме того, предоставление отпуска вне установленного графика не является нарушением. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск раньше запланированного срока, и вы согласны, это можно сделать в соответствии с законодательством. Оформление ухода работника в отпуск вне установленного графика можно осуществить по всем правилам. Изменение сроков выплаты отпускных по заявлениям, поданным менее чем за 3 дня до начала отпуска
Различные категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время. Предоставление отпуска вне установленного графика не считается нарушением. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск раньше запланированного срока, и вы не возражаете, это можно сделать в рамках действующего законодательства.
Для оформления отпуска вне установленного графика вам поможет готовое решение от экспертов «КонсультантПлюс». Вы можете бесплатно ознакомиться с материалами системы, оформив пробный доступ.
В настоящее время возможно нарушение срока выплаты отпускных, что влечет за собой штраф согласно статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение);
- для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Важно отметить, что даже экстренное предоставление отпуска (например, в связи с болезнью близкого родственника) не является оправданием для нарушения сроков. На это указывает Минтруд в письме от 26.08.2015 г. № 14-2/В-644. Расписка от работника о том, что он согласен с оплатой отпуска с задержкой, также не защищает от ответственности, так как работник несет за это ответственность. Роструд подчеркивает это на сайте Онлайнинспекция.рф.
В практике часто используются следующие способы решения данной ситуации:
- Предложение работнику использовать отгулы (например, за работу в выходные) перед отпуском.
- Предложение работнику оформить отпуск за свой счет на первые три дня (или необходимое количество дней) для соблюдения сроков выплаты отпускных.
Если работник не соглашается на эти услов
В 2023 году в законодательстве произошли важные изменения, касающиеся сроков выплаты отпускных. Эти изменения направлены на упрощение процедуры для работодателей. Согласно нововведениям, отпускные должны быть выплачены сотрудникам вне зависимости от трехдневного правила, если отпуск был подан внепланово. Эти изменения устанавливают, в какой срок необходимо производить выплаты отпускных в 2023 году.
- Новый законопроект Государственной думы
- Сроки выплаты отпускных в 2023 году
- Расчет сроков выплаты отпускных
- Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных
Новый законопроект Государственной думы
В 2022 году в Государственной думе был представлен законопроект (№ 219349-8), касающийся сроков выплаты отпускных. Этот законопроект внес изменения в статью 316 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Нововведения применяются в случае внепланового заявления сотрудника на отпуск за три дня или ранее до его начала. В этом случае существуют два срока:
- выплата в течение двух рабочих дней после подачи заявления на отпуск — если оплата производится через банк;
- выплата до первого рабочего дня сотрудника после окончания отпуска — при других способах выплаты, например, через кассу.
До введения изменений работодателям приходилось либо отказывать в отпуске, либо оформлять его за счет сотрудника, чтобы успеть произвести выплату отпускных. Нововведения позволяют работодателям лучше адаптироваться к неожиданному отпуску по инициативе сотрудника и упрощают процесс его утверждения.
Сроки выплаты отпускных в 2023 году
Таким образом, согласно действующему законодательству, отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала в случае планового отпуска и при условии, что заявление на отпуск подано не менее чем за 3 дня до его начала. Однако Трудовой кодекс не содержит ограничений по досрочной выплате отпускных.
Это означает, что отпускные должны быть выплачены таким образом, чтобы сотрудник мог получить их за три полных календарных дня до начала отпуска. Например, если отпуск начинается в пятницу, отп
Ранее Роструд утверждал, что при начале отпуска в понедельник возможно выплачивать отпускные в четверг или пятницу. Это подтверждается корреспонденцией от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1 и от 30.07.2014 № 1693-6-1. Также имеются решения судов, которые устанавливают, что день выплаты отпускных считается в трехдневный срок (определения Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017, Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14).
Однако безопаснее выплачивать отпускные в четверг, так как существуют противоположные судебные решения, где требуется, чтобы помимо дня выплаты отпускных было еще минимум три полных календарных дня перед началом отпуска. Это подтверждается решениями Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, определением Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.
Даже если работник указал в заявлении на отпуск, что согласен на получение отпускных после установленного законом срока, это не лишает его права на претензию, и работодатель будет подвергнут штрафу.
Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных
За первое нарушение трехдневного правила трудовая инспекция налагает следующие штрафы:
- для должностных лиц, вроде руководителя организации — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей;
- для самой компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении размеры штрафов следующие:
- для должностных лиц, например, руководителя — от 20 000 до 30 000 рублей (может быть наложена дисквалификация на 1-3 года);
- для предпринимателя — от 10 000 до 30 000 рублей;
- для компании — от 50 000 до 100 000 рублей.
Должностные лица также несут уголовную и дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ и ст. 192 ТК РФ. При задержке выплаты отпускных сотруднику обязательно выплачивается компенсация, независимо от причины задержки.
Не нашли ответа на свой вопрос в наших стать
Работники часто берут отпуска по графику, что облегчает контроль за сроками выплат. Однако бывает, что сотрудник желает отпуск вне установленного графика. Если заявление на отпуск подано менее чем за три дня до начала отпуска, такой случай считается внеплановым. Для работодателя это не всегда удобно, ведь он обязан выплатить отпускные предварительно, но если нет времени на соблюдение трехдневного срока — это проблема.
Некоторые категории сотрудников не могут быть лишены права на оплачиваемый внеплановый отпуск, например, многодетные родители. В таких случаях работодатель может сократить сроки выплаты, решив выплатить отпускные даже в последний момент.
Для сотрудников, не входящих в специальные категории, у работодателя есть два варианта:
- Предложить сотруднику перенести отпуск на более поздние даты, чтобы соблюсти требуемые сроки выплат.
- Согласиться на выходные дни, которые выбрал сотрудник. В таком случае работодатель рискует нарушить законные сроки выплаты, что может повлечь за собой штрафы со стороны трудовой инспекции.
- для должностных лиц — 10 000—20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — 1000—5000 ₽;
- для средних и крупных компаний — 30 000—50 000 ₽.
Законопроект, направленный на урегулирование вопросов с выплатами внепланового отпуска, был отклонен Госдумой. Инициаторы предлагали возможность сдвигать сроки, но этот вариант не был принят.
Спросите у эксперта
На страницах «Вопрос-ответ» специалисты Тинькофф рассматривают вопросы читателей о налогах, законах, трудовых спорах и других бизнес-темах. Вы можете задать свой вопрос, написав на почту secrets@tinkoff.ru
Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн, без необходимости открывать счёт в Т-Банке
- Платежи на карты любых банков
- Интеграция выплат в 1С или вашу систему через API
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673
Менять сроки выплаты отпускных не будут: Госдума отклонила проект
Госдума не поддержала предложение о изменении сроков выплаты отпускных в случае подачи заявления менее чем за три дня до начала отпуска.
В проекте авторы предлагали исключение для случаев, когда отпуск оказался внезапным, например, сегодня или завтра. Предлагалось два варианта оплаты в этой ситуации:
- перечисление отпускных на карту в течение двух рабочих дней после подачи заявления,
- выплата наличными в перв
- Подборка образцов документов для найма персонала
Готовые шаблоны документов, необходимых при приеме на работу сотрудников различных категорий - 8 обязательных журналов для ведения в любой компании
Журналы учета кадровой документации, а также процедур по охране труда и гражданской обороне, которые обязан вести каждый работодатель. Невыполнение этого требования грозит штрафом до 80 тысяч рублей - Документы для случаев, когда сотрудник отказывается увольняться
От заявления сотрудника до отчета в СФР и записей в трудовую книжку - Шаблоны документов для организации ночной работы
Все необходимые образцы и советы по привлечению сотрудников к ночному рабочему процессу и оплате труда за это время
Скачайте образцы документов и чек-листы, без которых невозможно обойтись в работе с персоналом
Сроки выплаты отпускных в 2025 году
Билеты уже к
Планируете незабываемое путешествие, но в бюджете не хватает средств? Воспользуйтесь услугами Совкомбанка. Не отказывайтесь от мечты из-за временных финансовых трудностей. Получите кредит по выгодной ставке и рассчитайте удобный график погашения с помощью онлайн-калькулятора.
Хотите, чтобы ваш отдых прошел прекрасно? Получите кредит на отпуск с долгим сроком погашения. Оформите заявку онлайн и получите деньги мгновенно на банковскую карту.
Особенные ситуации
Иногда бывают ситуации, когда отпуск нужен срочно. Жизнь не всегда идет по плану, но часто работодатель идет навстречу. Отдельные категории сотрудников имеют право на отпуск по заявлению в любое удобное время, так как многодетные родители или несовершеннолетние.
Однако что делать, если уведомление о отпуске было предоставлено менее чем за три дня? Работодатель может нарушить установленные сроки выплаты. Закон не предусматривает исключений из трехдневного правила. Конечно, если компания обязана предоставить отпускные, то она несет ответственность, но решение о штрафах остается за проверяющим.
Самым правильным будет согласовать с работником перенос начала отдыха на три дня вперед или оплатить три дня до отпуска за свой счет, чтобы избежать штрафов.
Ответственность работодателя за невыплату отпускных
Невыплата заработной платы и других положенных средств является серьезным нарушением трудового законодательства. За это предусмотрены строгие меры наказания, включая штрафы согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые зависят от типа организации, совершившей нарушение, и компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, законодательство строго защищает интересы работников, включая их право на отдых.
- Подборка образцов документов для найма персонала
- Подборка образцов документов для найма персонала