14.08.2018 напечатать Заповедь о работодателе-джентльмене: увольнение беременных сотрудниц запрещено. Законодательство также это запрещает в нормальных экономических условиях. Однако возможны ситуации, когда необходимо действовать высокомерно. Даже в таких случаях необходимо действовать с максимальной корректностью.
Из обращения в редакцию
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании или ее филиала? Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске? Мы отправляли несколько уведомлений, но они вернулись неполученными. Несет ли это какие-либо обязательства перед сотрудницей, например, перевод в новую организацию, которую могут создать вместо текущей? И как быть с социальными выплатами при ликвидации?
Позиция эксперта
Да, вы можете. Важно учитывать несколько аспектов. По ликвидации работодатель должен предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подписью. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации этого в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Увольнение по основанию ликвидации возможно только после регистрации в ЕГРЮЛ. Суды обращают на это внимание (например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. № 33-44736/2015). Не нужно ожидать регистрации, если сотрудники согласны на досрочное увольнение – до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае нужно получить письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ). Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно во время болезни и отпусков, включая беременность и уход за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). Процедура увольнения филиала, находящегося в другом месте, аналогична ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Этот подход распространяется на всех сотрудников, включая беременных женщин. Запись в трудовой книжке должна указывать название ликвид
По поводу возвратившихся уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией, отправленных сотруднице, законодательство не предоставляет четкого ответа. В случае ликвидации организации допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако закон не регулирует порядок увольнения для тех сотрудников, которые не получили уведомления из-за возврата почтой после истечения срока хранения.
Компании обязаны предупредить всех сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Способ уведомления может определяться работодателем: например, заказным письмом или курьерской доставкой, с подтверждением получения.
Если сотрудник не получил уведомление и нет документальных подтверждений, его увольнение может признаться незаконным. В таких случаях рекомендуется составлять акт о возврате писем и вести записи в журналах корреспонденции как дополнительные доказательства уведомления.
Особенности выплат пособий
В случае ликвидации организации выплаты пособий по беременности и уходу за ребенком остаются в силе для сотрудников, находящихся в отпусках. Беременным женщинам необходимо выплатить пособие за весь отпуск по беременности и родам, если они обратились до увольнения. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, также имеют право на пособие до даты увольнения и могут продолжать получать его через социальные службы.
Перевод сотрудников в новую компанию не требуется
При прекращении трудовых отношений из-за ликвидации организации работодатель обязан выплатить установленную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Закон не предусматривает обязательств по содействию в дальнейшем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данной причине. Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом и не имеет связи с ликвидируемой компанией, включая трудовые отношения. Учредители могут, но не обязаны, принимать на работу прежних сотрудников, с которыми нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. Это правило действует для всех работников, в том числе для беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
Выплаты и права беременной работницы при закрытии организации
Какие выплаты полагаются мне по закону, если организация, в которой я работаю, закрывается? Я оформлена по срочному договору и сейчас беременна. Какие права у меня есть в этой ситуации, и на что мне стоит обратить внимание при завершении трудового договора?
Категория: Защита прав работников
Ответы юристов (2)
- Лихачёв Василий
- Ермаков Ярослав
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Добрый вечер. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при закрытии организации работники имеют право на получение соответствующих компенсационных выплат, предусмотренных законом или коллективным договором. Если работница оформлена по срочному договору, то закрытие организации может привести к досрочному расторжению трудового договора. В этой ситуации работница имеет право на соответствующую компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Если работница узнает о расторжении договора в период беременности, она может обратиться в органы соцзащиты по месту регистрации для получения социальных выплат.
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для решения этого вопроса необходимо уточнить, заключен ли с вами трудовой договор на срок беременности, имеются ли у вас медицинские справки об отсутствии противопоказаний к работе в данной организации, а также есть ли у вас справка о беременности и предоставлена ли она работодателю.
В связи с закрытием организации следует обратиться к работодателю за информацией о сроках выплаты заработной платы и компенса
Одной из гарантий прав работника является уведомление о намерении работодателя уволить его не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Соответственно, если работник был уведомлен позже или уведомление не было предоставлено вовсе, он имеет право обратиться в суд с требованием компенсации за нарушение сроков уведомления об увольнении.
Следует отметить, что беременность не может служить основанием для увольнения. Если увольнение беременной сотрудницы происходит без уважительной причины, это считается нарушением трудовых прав и может быть оспорено в суде.
К тому же, беременные сотрудницы обладают дополнительными гарантиями, такими как право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день на один час. Если эти гарантии не предоставляются, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Таким образом, для решения подобных вопросов работнику рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью. Юрист, специализирующийся на трудовых правах, сможет изучить предоставленные организацией документы, подготовить необходимые материалы и оказать консультационную поддержку.
Декретные выплаты при ликвидации организации
Я беременна и работаю в банке, который находится в процессе ликвидации. Меня уведомили, что уволят после предоставления больничного листа по беременности и родам. Правильно ли я понимаю, что больничный лист будет оплачен, но увольнение произойдет до его окончания? Буду ли я получать 40% от заработка в течение 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, если меня уволят из-за ликвидации организации? Какие документы нужно предоставить в ФСС?
Елена Казанок
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Таким образом, увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации является правомерным.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации вас должны предупредить персонально под роспись не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет выплачивается по месту работы, если вы состоите в трудовых отношениях с работодателем.
Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Если трудовые отношения с работодателем будут прекращены из-за ликвидации, вы можете обратиться за пособием в отдел социальной защиты по месту прописки.
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, главное – чтобы они фактически ухаживали за ребенком и не имели возможности получать заработок или иной доход.
В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
матери-военнослужащие по контракту;
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
матери, отцы, опекуны (в том числе студенты-очники);
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав).
Ниже представлен список документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:
заявление на назначение пособия;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей);
документы, подтверждающие рождение предыдущего ребенка (детей) или документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная должным образом;
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;
выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная должным образом, сведения о среднем заработке – для лиц, уволенных в период отпуска по беременности и родам;
справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а также в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работают (не служат) или обучаются по очной форме в профессиональных образовательных организациях, высших учебных заведениях, образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;
Если у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отсутствует трудовая книжка, в заявлении о назначении пособия указывается, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, и не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию в соответствии с федеральными законами;
копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о неполучении регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию в соответствии с федеральными законами, в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;
справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника
Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если за этот период он не нашел работу. С 13 августа 2020 года работники должны соблюдать установленные сроки для обращения к работодателю за этим пособием, и их пропуск может привести к отказу в выплате.
Что означает ликвидация организации и чего ожидать ее сотрудникам?
Ликвидация юридического лица – это процесс, направленный на прекращение его деятельности без передачи прав и обязанностей другим лицам. В трудовом праве ликвидацией также считается прекращение работы филиала или представительства компании, что не соответствует гражданскому законодательству.
Ликвидация ведет к увольнению всех сотрудников компании. Трудовые договоры с ними прекращаются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.
Стоит отметить, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодатель – ИП) различны. Рекомендации в этой статье касаются только работников организаций.
Итак, при ликвидации предприятия все сотрудники будут уволены. Невозможно остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий.
На что могут рассчитывать сотрудники в такой ситуации?
Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца
Работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и может привести к отмене результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому при подписании документов важно указывать текущую дату.
Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель может с письменного согласия работника. В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Это положение означает, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник может обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до истечения двух месяцев. Важно указать в заявлении, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, не предусматривающее выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель принимает решение об увольнении или продолжении работы до истечения двухмесячного срока. Если принято решение об увольнении, неотработанный период будет оплачен. Выходные пособия сохраняются.
Право на зарплату, премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Сотрудник, предупрежденный об увольнении, два месяца работает в обычном режиме. Следовательно, недопустимо уменьшение его заработной платы, включая премиальную часть.
Исключение может быть сделано только в случае, если объявлен режим простоя. В этом случае оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада, в зависимости от наличия вины работодателя в введении этого режима. Если простой введен по вине работника (например, из-за поломки оборудования), это время не оплачивается.
Для начала действия правил о простое работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Без приказа нет простоя и, следовательно, права на оплату в особом порядке.
(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)
Право на выплату выходных пособий по факту увольнения
Спустя два месяца с момента уведомления, в последний рабочий день, работодатель выплачивает работнику:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (подробности в статье «Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск»);
- выходное пособие в размере одного среднего заработка.
Если по истечении месяца после увольнения работник остается без работы или находит работу в течение второго месяца, он имеет право обратиться к работодателю с трудовой книжкой, подтверждающей этот факт, и заявлением на получение выходного пособия за второй месяц полностью или пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце.
То же самое касается нетрудоустройства в течение третьего месяца. В этом случае работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Следует помнить, что такое решение можно получить, если встать на учет в службу занятости не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.
Внимание! С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс внесены изменения, определяющие сроки, в течение которых работники могут обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить.
Ранее действовавшая редакция кодекса не ограничивала работников по срокам для такого обращения. Теперь уволенный работник может обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка – после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно тщательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.
Работодатель осуществляет выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя – в календарных. Это важно при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).
Новшество также касается права работодателей вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Таким образом, работодатель выполняет свои обязательства по выплатам за второй и третий месяцы одновременно, не дожидаясь обращения работника. Это ускоряет процесс исключения компании из реестра и прекращения её деятельности, а также освобождает работника от необходимости становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю. Решение о порядке расчетов с работниками принимает работодатель.
Следует учитывать, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не даёт уволенному работнику права на получение пособия по безработице в эти месяцы. Пособие выплачивается с момента окончания выплат работодателем.
Для защиты трудовых прав работника при ликвидации организации важно, чтобы она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству). Если это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Иск можно подать как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.
Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?
Различие между ликвидацией предприятия и его реорганизацией заключается в особом способе образования новых юридических лиц и прекращении существующих. Реорганизация может осуществляться путем слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ изменение подчиненности организации или ее реорганизация, а также изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако если работник отказывается продолжать работу в случае реорганизации предприятия, трудовой договор прекращается согласно пункту 6 статьи 77 ТК РФ.
Таким образом, любые действия по реорганизации, проводимые работодателем, не могут служить основанием для увольнения сотрудников. И лишь если сотрудник не желает продолжать работу в новой структуре компании, он может подать заявление на увольнение, указав причину. В случае увольнения по пункту 6 статьи 77 ТК РФ работнику не требуется уведомлять работодателя за 14 дней, как это необходимо при увольнении по собственному желанию. Следовательно, работодатель не вправе задерживать работника на время «отработки».
1 Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».
2 Изменения также затронули Закон о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При подаче заявления на госрегистрацию ликвидации юридического лица необходимо подтверждение о том, что выполнены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых сотрудников (см. Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”»).
Увольнение беременной при ликвидации организации
Увольнение беременной при ликвидации организации для работодателя представляет собой сложную задачу, так как законодательством охраняется эта категория граждан особенно тщательно. В соответствии с ТК РФ это единственный законный случай расторжения трудового договора с беременной по иници
Я нахожусь в декретном отпуске. Мой ребенок сейчас младше двух лет, и я беременна вторым. Вчера мне сообщили о ликвидации нашей организации и необходимости написать заявление на увольнение. Однако выплаты по декрету обещают сохранить. Вопрос: будут ли выплаты сохранены для второго ребенка, если я еще не вышла на декрет с ним? На учет в ЖК я попала рано, письменных уведомлений не было. Наше подразделение в Челябинске является частью организации с головным офисом в Москве.
Добрый день! Мне нужна ваша помощь. В нашей компании произошла ликвидация, и все сотрудники были уведомлены об этом только устно. Я находилась на 9 месяце беременности и получила 140 дней больничного. Сейчас работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какие выплаты мне положены при ликвидации организации, если моя официальная заработная плата составляет 8 тыс. рублей?
Добрый день! Предприятие, на котором я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, будет ликвидировано 31.07. В момент ликвидации моему ребёнку будет год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком, не достигшим 1,5 лет? Каков процесс увольнения? Какие компенсации и выплаты предусмотрены в таком случае? Спасибо.
Добрый день! Я беременна двойней на 11 неделе, декретный отпуск должен начаться в начале августа. Я работаю в компании уже 5 лет, моя зарплата 47 000 рублей. В данный момент наше предприятие готовят к банкротству, хотя процедура еще не начата. Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой заработной платы за 2 месяца, так как закрыли мой магазин, где я работаю директором. Стоит ли ждать ликвидации предприятия? Какие выплаты мне будут положены на бирже труда после ликвидации предприятия? Положен ли мне отпуск по беременности и родам при ликвидации?
Здравствуйте! Банк, в котором я работаю, лишили лицензии в декабре 2015 года, в конце февраля его признали банкротом. Конкурсный управляющий начал управление, и мне хотят вручить уведомление о сокращении. Однако я нахожусь в положении, и информация о моем положении была известна кадровой службе ранее. Могут ли меня уволить, если банкротство еще не окончено, а только начато?
Добрый день! Я беременная женщина, мне сообщили о ликвидации филиала по сокращению штата сотрудников. Предприятие и филиал находятся в одной области, но в разных городах. 1. Является ли такое увольнение законным? 2. Какие выплаты должно сделать предприятие? 3. Будут ли предложены другие вакансии?