Нарушение требований охраны труда, совершенное работником, на которого возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение серьезного вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, за которое предусмотрена ответственность согласно части 1 статьи 143 УК РФ. Наказание за это преступление может включать в себя штраф или исправительные работы, а также лишение свободы сроком до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок, или без такового.
В случае смерти человека вследствие неосторожного нарушения тех же требований, закон предусматривает принудительные работы до четырех лет или лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или без такового.
При неосторожной смерти двух и более лиц предусмотрено более строгое наказание до пяти лет принудительных работ или лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или без такового.
В данной статье под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования, установленные федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, возложенных на лиц
Дополнительно, юридическая ответственность за данное преступление возникает также в случае нарушения других правил трудовой охраны, таких как санитарно-гигиенические нормы, контроль за воздействием вредных производственных факторов на здоровье работника, и правила ввода в эксплуатацию объектов производства, согласно статье 215 Трудового кодекса Российской Федерации.
Субъектом такого преступления является лицо, которому по должностным обязанностям или по специальному распоряжению поручено непосредственное обеспечение соблюдения правил охраны труда на определенном рабочем месте, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не предприняли мер по устранению известного им нарушения правил охраны труда или дали указания, противоречащие этим правилам, либо непосредственно руководили определенными видами работ, не обеспечив соблюдение тех же правил.
В случае отсутствия на предприятии специально назначенного лица, ответственного за соблюдение правил охраны труда, таковым считается непосредственный руководитель предприятия согласно статье 143 УК РФ.
- Вконтакте
Юридическая ответственность за нарушение правил охраны труда
Охрана труда представляет собой систему, направленную на защиту жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватывающую юридические, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Требования охраны труда — это государственные нормы, включая стандарты безопасности труда, а также требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
— статья 209 Трудового кодекса РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда лежат на работодателе.
— статья 212 Трудового кодекса РФ
Работодатель должен обеспечивать:
— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также использовании инструментов, сырья и материалов;
— применение сертифицированных или декларированных средств индивидуальной и коллективной защиты, удовлетворяющих законодательным требованиям Российской Федерации в области технического регулирования;
— соответствие условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
— соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения;
— обучение работников безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда;
— запрещение работы лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
— проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
– закупка и предоставление за свой счет специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также средств для смывания и обезвреживания, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия согласно законодательству Российской Федерации о техническом регулировании, для работников, занятых в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
– информирование работников о рабочих условиях, охране труда, рисках для здоровья, предоставляемых гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты и прочее.
– статья 212 Трудового кодекса РФ
Обязанности работника в сфере охраны труда
– соблюдение требований охраны труда;
– правильное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
– прохождение обучения безопасным методам работы, оказанию первой помощи, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний в области охраны труда;
– немедленное уведомление своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве, ухудшении здоровья, профессиональных заболеваниях и т.д.;
– прохождение обязательных медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также внеочередных осмотров по указанию работодателя в соответствии с требованиями законодательства.
– статья 214 Трудового кодекса РФ
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Административная ответственность
Статья 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Часть 1: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса.
Часть 2: Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или его несоблюдение.
Часть 3: Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний в области охраны труда, обязательных медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня, обязательных психиатрических освидетельствований или в случае наличия медицинских противопоказаний.
Часть 4: Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Часть 5: Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1‑4 настоящей статьи, лицом, ранее привлекавшимся к административному наказанию за аналогичное правонарушение.
Статья 143 Уголовного кодекса РФ – Нарушение требований охраны труда
Часть 1: Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это по неосторожности повлекло тяжкие последствия для здоровья человека.
Часть 2: Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, приведшее по неосторожности к смерти человека.
Часть 3: Деяние, описанное в части первой данной статьи, приведшее к неосторожной гибели двух или более лиц.
Наказание: возможно лишение свободы до 5 лет!
Дисциплинарная ответственность сотрудника за нарушение требований охраны труда
Сотрудник, нарушивший требования охраны труда, может быть уволен на основании пункта «д» подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ только в случае, если такое нарушение повлекло серьезные последствия (происшествие на производстве, аварию, катастрофу) или представляло явную угрозу их наступления.
Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (статья 214 Трудового кодекса РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании указанной нормы не требуется, чтобы такая обязанность была прописана в трудовом договоре с виновным работником.
Применение наказания в виде увольнения остаётся правом работодателя. Следовательно, он может ограничиться выговором или замечанием, а также вовсе не применять взыскание к работнику.
610000 г. Киров, ул. Володарского, д. 98
Телефон доверия: 8(8332) 38-11-53
Прокуратура Советского района Кировской области
613340, г. Советск, ул. Красноармейская, 21
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии лежит как на работодателе, так и на работниках. Поэтому и та, и другая сторона в случае нарушения этих требований подлежат установленным законодательством наказаниям.
Ответственность по ОТ регламентируется следующими нормативными актами:
- КоАП: Статья. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
- УК РФ: Статья 143. Нарушение требований охраны труда.
- ТК РФ: Раздел Х
Статья 419 ТК РФ определяет виды ответственности по ОТ:
- дисциплинарная
- материальная
- административная
- уголовная
Дисциплинарная ответственность возникает при нарушении трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в случаях:
- нарушения внутренних правил и актов по ОТ;
- нарушения инструкций по ОТ, касающихся безопасного выполнения работ;
- отказа от медицинского освидетельствования;
- отказа от прохождения специального обучения по ОТ в рабочее время
В зависимости от серьёзности нарушения работодатель может ограничиться замечанием, выговором или строгим выговором, а также расторгнуть трудовой договор. Если работник совершил проступок, который не повлёк серьёзных последствий, работодатель вправе наложить замечание или выговор. В случае повторного нарушения в течение года после последнего замечания (выговора), работодатель вправе уволить нарушителя. Работодатель также может уволить работника, если наруш
Ответственность за нарушение правил охраны труда может быть различной. Под материальной ответственностью понимается возмещение ущерба, нанесенного работодателю. Эта ответственность возможна только при доказанной вине работника и фактическом ущербе для работодателя. В случае нарушения правил охраны труда, лицо может быть обязано полностью или частично возместить причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Работодатель вправе отказаться от компенсации (ст. 240 ТК РФ). Условия материальной ответственности должны быть установлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Законодательство предусматривает не только дисциплинарную и материальную ответственность за нарушение правил охраны труда. Административная ответственность применяется к руководителям и должностным лицам. Эта ответственность регулируется ст. 5.27.1 КоАП РФ и включает штрафы или приостановление деятельности для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц:
- за нарушение законодательства об охране труда штрафы колеблются от 2 до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, от 50 до 80 тыс. рублей для юридических лиц;
- за нарушение требований по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах — штрафы от 5 до 10 тыс. рублей для ответственных лиц и ИП, от 60 до 80 тыс. рублей для юридических лиц;
- за нарушение требований по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты — штрафы от 20 до 30 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, от 130 до 150 тыс. рублей для юридических лиц;
- за повторное нарушение правил — штрафы или приостановление деятельности до 3 месяцев для юридических лиц.
В случае нарушения порядка проведения специальной оценки труда предусмотрен административный штраф по ст. 14.54 от 20 до 30 тыс. рублей для должностных лиц и от 70 до 100 тыс. рублей для юридических лиц. При повторном нарушении возможны более строгие меры вплоть до дисквалификации и приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Случаи, когда нарушение правил охраны труда приводит к тяжкому вреду здоровью или смерти людей, подпадают под уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ). Уголовная ответственность распространяется на физических лиц, ответственных за соблюдение правил охраны труда. Наказание зависит от тяжести последствий происшествия:
- штраф или лишение свободы до 1 года при причинении тяжкого вреда здоровью;
- исправительные работы или принудительные работы в более тяжких случаях.
В случае смерти одного человека в результате неосторожности, наказание может быть следующим:
- осуждение к принудительным работам на срок до 4 лет
- лишение свободы на срок до 4 лет, с возможным ограничением права заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет
В случае смерти двух или более человек по неосторожности, применяются следующие виды наказания:
- принудительные работы сроком до 5 лет, лишение свободы на срок до 5 лет, с возможностью ограничения права заниматься деятельностью на срок до 3 лет
Прокурор сообщает — Прокуратура Челябинской области
Нарушение требований охраны труда, совершенное работником, на которого возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение серьезного вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, за которое предусмотрена ответственность согласно части 1 статьи 143 УК РФ. Наказание за это преступление может включать в себя штраф или исправительные работы, а также лишение свободы сроком до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок, или без такового.
В случае смерти человека вследствие неосторожного нарушения тех же требований, закон предусматривает принудительные работы до четырех лет или лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или без такового.
При неосторожной смерти двух и более лиц предусмотрено более строгое наказание до пяти лет принудительных работ или лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или без такового.
В данной статье под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования, установленные федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, возложенных на лиц
Дополнительно, юридическая ответственность за данное преступление возникает также в случае нарушения других правил трудовой охраны, таких как санитарно-гигиенические нормы, контроль за воздействием вредных производственных факторов на здоровье работника, и правила ввода в эксплуатацию объектов производства, согласно статье 215 Трудового кодекса Российской Федерации.
Субъектом такого преступления является лицо, которому по должностным обязанностям или по специальному распоряжению поручено непосредственное обеспечение соблюдения правил охраны труда на определенном рабочем месте, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не предприняли мер по устранению известного им нарушения правил охраны труда или дали указания, противоречащие этим правилам, либо непосредственно руководили определенными видами работ, не обеспечив соблюдение тех же правил.
В случае отсутствия на предприятии специально назначенного лица, ответственного за соблюдение правил охраны труда, таковым считается непосредственный руководитель предприятия согласно статье 143 УК РФ.
- Вконтакте
Юридическая ответственность за нарушение правил охраны труда
Охрана труда представляет собой систему, направленную на защиту жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватывающую юридические, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Требования охраны труда — это государственные нормы, включая стандарты безопасности труда, а также требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
— статья 209 Трудового кодекса РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда лежат на работодателе.
— статья 212 Трудового кодекса РФ
Работодатель должен обеспечивать:
— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также использовании инструментов, сырья и материалов;
— применение сертифицированных или декларированных средств индивидуальной и коллективной защиты, удовлетворяющих законодательным требованиям Российской Федерации в области технического регулирования;
— соответствие условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
— соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения;
— обучение работников безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда;
— запрещение работы лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
— проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
– закупка и предоставление за свой счет специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также средств для смывания и обезвреживания, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия согласно законодательству Российской Федерации о техническом регулировании, для работников, занятых в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
– информирование работников о рабочих условиях, охране труда, рисках для здоровья, предоставляемых гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты и прочее.
– статья 212 Трудового кодекса РФ
Обязанности работника в сфере охраны труда
– соблюдение требований охраны труда;
– правильное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
– прохождение обучения безопасным методам работы, оказанию первой помощи, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний в области охраны труда;
– немедленное уведомление своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве, ухудшении здоровья, профессиональных заболеваниях и т.д.;
– прохождение обязательных медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также внеочередных осмотров по указанию работодателя в соответствии с требованиями законодательства.
– статья 214 Трудового кодекса РФ
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Административная ответственность
Статья 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Часть 1: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса.
Часть 2: Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или его несоблюдение.
Часть 3: Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний в области охраны труда, обязательных медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня, обязательных психиатрических освидетельствований или в случае наличия медицинских противопоказаний.
Часть 4: Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Часть 5: Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1‑4 настоящей статьи, лицом, ранее привлекавшимся к административному наказанию за аналогичное правонарушение.
Статья 143 Уголовного кодекса РФ – Нарушение требований охраны труда
Часть 1: Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это по неосторожности повлекло тяжкие последствия для здоровья человека.
Часть 2: Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, приведшее по неосторожности к смерти человека.
Часть 3: Деяние, описанное в части первой данной статьи, приведшее к неосторожной гибели двух или более лиц.
Наказание: возможно лишение свободы до 5 лет!
Дисциплинарная ответственность сотрудника за нарушение требований охраны труда
Сотрудник, нарушивший требования охраны труда, может быть уволен на основании пункта «д» подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ только в случае, если такое нарушение повлекло серьезные последствия (происшествие на производстве, аварию, катастрофу) или представляло явную угрозу их наступления.
Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (статья 214 Трудового кодекса РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании указанной нормы не требуется, чтобы такая обязанность была прописана в трудовом договоре с виновным работником.
Применение наказания в виде увольнения остаётся правом работодателя. Следовательно, он может ограничиться выговором или замечанием, а также вовсе не применять взыскание к работнику.
610000 г. Киров, ул. Володарского, д. 98
Телефон доверия: 8(8332) 38-11-53
Прокуратура Советского района Кировской области
613340, г. Советск, ул. Красноармейская, 21
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии лежит как на работодателе, так и на работниках. Поэтому и та, и другая сторона в случае нарушения этих требований подлежат установленным законодательством наказаниям.
Ответственность по ОТ регламентируется следующими нормативными актами:
- КоАП: Статья. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
- УК РФ: Статья 143. Нарушение требований охраны труда.
- ТК РФ: Раздел Х
Статья 419 ТК РФ определяет виды ответственности по ОТ:
- дисциплинарная
- материальная
- административная
- уголовная
Дисциплинарная ответственность возникает при нарушении трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в случаях:
- нарушения внутренних правил и актов по ОТ;
- нарушения инструкций по ОТ, касающихся безопасного выполнения работ;
- отказа от медицинского освидетельствования;
- отказа от прохождения специального обучения по ОТ в рабочее время
В зависимости от серьёзности нарушения работодатель может ограничиться замечанием, выговором или строгим выговором, а также расторгнуть трудовой договор. Если работник совершил проступок, который не повлёк серьёзных последствий, работодатель вправе наложить замечание или выговор. В случае повторного нарушения в течение года после последнего замечания (выговора), работодатель вправе уволить нарушителя. Работодатель также может уволить работника, если наруш
Ответственность за нарушение правил охраны труда может быть различной. Под материальной ответственностью понимается возмещение ущерба, нанесенного работодателю. Эта ответственность возможна только при доказанной вине работника и фактическом ущербе для работодателя. В случае нарушения правил охраны труда, лицо может быть обязано полностью или частично возместить причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Работодатель вправе отказаться от компенсации (ст. 240 ТК РФ). Условия материальной ответственности должны быть установлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Законодательство предусматривает не только дисциплинарную и материальную ответственность за нарушение правил охраны труда. Административная ответственность применяется к руководителям и должностным лицам. Эта ответственность регулируется ст. 5.27.1 КоАП РФ и включает штрафы или приостановление деятельности для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц:
- за нарушение законодательства об охране труда штрафы колеблются от 2 до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, от 50 до 80 тыс. рублей для юридических лиц;
- за нарушение требований по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах — штрафы от 5 до 10 тыс. рублей для ответственных лиц и ИП, от 60 до 80 тыс. рублей для юридических лиц;
- за нарушение требований по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты — штрафы от 20 до 30 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, от 130 до 150 тыс. рублей для юридических лиц;
- за повторное нарушение правил — штрафы или приостановление деятельности до 3 месяцев для юридических лиц.
В случае нарушения порядка проведения специальной оценки труда предусмотрен административный штраф по ст. 14.54 от 20 до 30 тыс. рублей для должностных лиц и от 70 до 100 тыс. рублей для юридических лиц. При повторном нарушении возможны более строгие меры вплоть до дисквалификации и приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Случаи, когда нарушение правил охраны труда приводит к тяжкому вреду здоровью или смерти людей, подпадают под уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ). Уголовная ответственность распространяется на физических лиц, ответственных за соблюдение правил охраны труда. Наказание зависит от тяжести последствий происшествия:
- штраф или лишение свободы до 1 года при причинении тяжкого вреда здоровью;
- исправительные работы или принудительные работы в более тяжких случаях.
В случае смерти одного человека в результате неосторожности, наказание может быть следующим:
- осуждение к принудительным работам на срок до 4 лет
- лишение свободы на срок до 4 лет, с возможным ограничением права заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет
В случае смерти двух или более человек по неосторожности, применяются следующие виды наказания: