Кто такие совместители

Понятие «совместительство» подразумевает, что один человек выполняет несколько функций или занимает несколько должностей одновременно. Вопрос возникает: как выплачивается больничное пособие, если человек официально работает на двух местах, учитывая, что болеют все, кто работает. Листок временной нетрудоспособности не всегда выписывается по заболеванию работника, он может быть оформлен на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, заботящихся о больном ребенке. В любом случае совместители имеют те же права на получение пособий, что и другие работники.

Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство бывает двух видов:

• внутреннее, когда сотрудник занимает несколько должностей в одной компании;
• внешнее, когда человек официально трудоустроен у двух и более работодателей, при этом один из них является основным, а остальные — внешними совместителями.

Независимо от формы совместительства, работник имеет право на временную нетрудоспособность при заболевании, предоставив больничный лист своему работодателю. В случае внешнего совместительства работодатель получает информацию о временной нетрудоспособности напрямую из организации, где трудоустроен работник, и выписывает только один больничный лист.

Что получит внутренний совместитель

При внутреннем совместительстве больничный лист выписывается один раз для всех должностей в одной компании. Бухгалтерия компании рассчитывает его на основании общего трудового стажа сотрудника и среднедневного заработка, установленного за два предшествующих календарных года.

Работодатель оплачивает больничный только за первые три дня нетрудоспособности, остальной период оплачивается Фондом социального страхования.

Совмещение должностей в одной компании не влияет на расчет больничного пособия, поскольку все доходы учитываются в полном объеме.

Расчеты с внешними совместителями

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, больничный лист выписывается только один раз, и информация передается только по номеру этого электронного документа. Остальные детали доступны работодателю через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования.

Если трудовой договор заключен по гражданско-правовой форме и работодатель не уплачивает страховые взносы, больничный оплачивается только основным работодателем, с которым заключен трудовой договор.

Для расчета среднего заработка исходят из двух предшествующих календарных лет, что включает все места работы за этот период.

Законодательство предусматривает три сценария развития событий, описанных в таблице.

Трудоустройство гражданина в расчетном периоде (в 2022–2021 гг.)

Условия получения пособия по временной нетрудоспособности

В 2022–2021 гг. сотрудник не менял места работы и оставался на службе у прежних работодателей на протяжении всего периода.

В таком случае условия оплаты больничного совместителю в соответствии со статьей 13 Федерального закона № 255 стандартизированы для каждого работодателя. В течение первых трех дней выплата осуществляется независимо от их числа, а расчет и перечисление средств производятся каждой организацией отдельно. Остальные выплаты производятся социальным фондом, который получает информацию от всех работодателей.

Сотрудник полностью сменил место работы и в период временной нетрудоспособности работает в одной или нескольких организациях.

Листок нетрудоспособности может быть предоставлен любому из текущих работодателей по выбору сотрудника. Пособие за первые три дня выплачивается только одним из работодателей.

Копии листка направляются в другие места работы для подтверждения законности отсутствия сотрудника. Возможно информирование о временной нетрудоспособности по телефону.

Сотрудник частично сменил места работы: в 2025 году работает у некоторых старых работодателей и частично у новых.

В таком случае каждый из работодателей, к которым обратился сотрудник, выплачивает пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в 2025 году. Для правильного расчета общей суммы выплат все они предоставляют информацию в социальный фонд.

Эксперты КонсультантПлюс проанализировали, как выплачивается больничный совместителю. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности для совместителей

Рассмотрим методику расчета пособия с учетом прямых выплат из социального фонда. Расчет осуществляется только за первые три дня. При расчете учитываются минимальные и максимальные пределы заработка, установленные законодательством.

Средний заработок для оплаты больничного совместителю, отработавшему менее двух лет или более этого срока, сравнивают с минимальным размером оплаты труда. Если фактический доход сотрудника ниже, то пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда. Расчет минимальной суммы производится пропорционально фактическому количеству отработанных часов.

Для расчета максимальной суммы выплаты временной нетрудоспособности используются предельные базы для начисления страховых взносов:

• в 2020 году — 912 000 рублей;
• в 2021 году — 966 000 рублей;
• в 2022 году — 1 032 000 рублей.

Предельные лимиты применяются для каждого работодателя, выплачивающего пособие. Общая сумма выплат, учитываемых за год со всех мест работы, не должна превышать предельной базы для начисления взносов в Пенсионный фонд РФ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Укажем максимальное и минимальное значения среднего заработка для расчета пособия в виде таблицы. Минимальный размер оплаты труда в 2025 году составляет 16 242 рубля.

Условия оплаты временной нетрудоспособности

При оплате больничного совместителю, работающему менее двух лет в 2025 году, пособие исчисляется исходя из 60% среднего заработка. Следовательно, минимальная сумма пособия составляет 320 рублей в день.

(Лимит 2020 года + лимит 2021 года) / 730 дней

Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Исчисление лимита производится без учета территориальных надбавок.

Если в вашем регионе действует территориальный коэффициент, учитывайте его при расчете выплат.

Взаимодействие работодателя с социальным фондом

Порядок получения социальных пособий определен Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Согласно этому документу, при наступлении страхового случая работодатель обязан направить в ФСР информацию о застрахованном лице, без необходимости дополнительного заявления со стороны работника. Для предоставления этой информации используются специальные бланки, утвержденные Приказом ФСС от 04.02.2021 № 26.

Дополнительная информация: оплата травм на производстве

• Римма Корень (Умарова)

Здравствуйте! Если стаж по внешнему совмещению составляет менее шести месяцев, а по основному месту работы (по трудовой книжке) больше 27 лет, как будет начислен больничный лист? Начисляется ли больничное пособие отдельно по основному месту работы и отдельно по совмещению или только по основному месту?

Мой адрес электронной почты koren-r@mail.ru

Добрый день. Сотрудник работает по основному месту в организации «А» с 2018 года, а также является внешним совместителем в организации «Б» с 2021 года. Как рассчитать больничное пособие в 2022 году?

Принципы расчета компенсации больничного для совместителей

Если совместитель имеет стаж не менее двух лет, больничное пособие начисляется на основании среднего заработка у конкретного работодателя. Ставка зависит от общего трудового стажа:

Длительность стажа	Размер пособия (% от среднего заработка)
До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

При расчете следует учитывать установленные законом предельные базы для страховых взносов. Больничное пособие в 2022 году рассчитывается на основе выплат за 2021 и 2020 годы. Поэтому необходимо ориентироваться на данные лимиты — 912 000 и 966 000 рублей соответственно. Выплаты свыше этих сумм не допускаются.

Общий принцип расчета пособия:

1. Сначала определяется базовая сумма: средний заработок работника за два предыдущих года, включая все премии и отпускные. Если за какой-то год средний заработок превышает предельную базу, расчет производится исходя из этой суммы.
2. Определяется размер ежедневного пособия: средний двухлетний заработок делится на 730 дней.
3. Применяется соответствующая ставка в зависимости от стажа.

Если работник не достиг двухлетнего стажа, его средний заработок сравнивают с МРОТ (в 2022 году — 13890 рублей). Если заработок ниже этой суммы, размер больничных расчитывается на основе МРОТ. Таким образом, минимальная дневная оплата для сотрудников с менее чем двухлетним стажем составит:

(МРОТ x 24 месяца / 730 дней) x 60% = 13890 x 24 x 730 = 274 рубля

В ряде регионов России местные власти устанавливают дополнительные коэффициенты. Их следует учитывать при расчете больничного пособия, однако предельные базы не подлежат повышению — повышение возможно только до установленных лимитов.

Зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело»

И получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учета и налогообложения.

Оплата больничного листа совместителю в 2025 году

Понятие «совместительство» подразумевает, что один человек выполняет несколько функций или занимает несколько должностей одновременно. Вопрос возникает: как выплачивается больничное пособие, если человек официально работает на двух местах, учитывая, что болеют все, кто работает. Листок временной нетрудоспособности не всегда выписывается по заболеванию работника, он может быть оформлен на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, заботящихся о больном ребенке. В любом случае совместители имеют те же права на получение пособий, что и другие работники.

Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство бывает двух видов:

• внутреннее, когда сотрудник занимает несколько должностей в одной компании;
• внешнее, когда человек официально трудоустроен у двух и более работодателей, при этом один из них является основным, а остальные — внешними совместителями.

Независимо от формы совместительства, работник имеет право на временную нетрудоспособность при заболевании, предоставив больничный лист своему работодателю. В случае внешнего совместительства работодатель получает информацию о временной нетрудоспособности напрямую из организации, где трудоустроен работник, и выписывает только один больничный лист.

Что получит внутренний совместитель

При внутреннем совместительстве больничный лист выписывается один раз для всех должностей в одной компании. Бухгалтерия компании рассчитывает его на основании общего трудового стажа сотрудника и среднедневного заработка, установленного за два предшествующих календарных года.

Работодатель оплачивает больничный только за первые три дня нетрудоспособности, остальной период оплачивается Фондом социального страхования.

Совмещение должностей в одной компании не влияет на расчет больничного пособия, поскольку все доходы учитываются в полном объеме.

Расчеты с внешними совместителями

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, больничный лист выписывается только один раз, и информация передается только по номеру этого электронного документа. Остальные детали доступны работодателю через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования.

Если трудовой договор заключен по гражданско-правовой форме и работодатель не уплачивает страховые взносы, больничный оплачивается только основным работодателем, с которым заключен трудовой договор.

Для расчета среднего заработка исходят из двух предшествующих календарных лет, что включает все места работы за этот период.

Законодательство предусматривает три сценария развития событий, описанных в таблице.

Трудоустройство гражданина в расчетном периоде (в 2022–2021 гг.)

Условия получения пособия по временной нетрудоспособности

В 2022–2021 гг. сотрудник не менял места работы и оставался на службе у прежних работодателей на протяжении всего периода.

В таком случае условия оплаты больничного совместителю в соответствии со статьей 13 Федерального закона № 255 стандартизированы для каждого работодателя. В течение первых трех дней выплата осуществляется независимо от их числа, а расчет и перечисление средств производятся каждой организацией отдельно. Остальные выплаты производятся социальным фондом, который получает информацию от всех работодателей.

Сотрудник полностью сменил место работы и в период временной нетрудоспособности работает в одной или нескольких организациях.

Листок нетрудоспособности может быть предоставлен любому из текущих работодателей по выбору сотрудника. Пособие за первые три дня выплачивается только одним из работодателей.

Копии листка направляются в другие места работы для подтверждения законности отсутствия сотрудника. Возможно информирование о временной нетрудоспособности по телефону.

Сотрудник частично сменил места работы: в 2025 году работает у некоторых старых работодателей и частично у новых.

В таком случае каждый из работодателей, к которым обратился сотрудник, выплачивает пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в 2025 году. Для правильного расчета общей суммы выплат все они предоставляют информацию в социальный фонд.

Эксперты КонсультантПлюс проанализировали, как выплачивается больничный совместителю. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности для совместителей

Рассмотрим методику расчета пособия с учетом прямых выплат из социального фонда. Расчет осуществляется только за первые три дня. При расчете учитываются минимальные и максимальные пределы заработка, установленные законодательством.

Средний заработок для оплаты больничного совместителю, отработавшему менее двух лет или более этого срока, сравнивают с минимальным размером оплаты труда. Если фактический доход сотрудника ниже, то пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда. Расчет минимальной суммы производится пропорционально фактическому количеству отработанных часов.

Для расчета максимальной суммы выплаты временной нетрудоспособности используются предельные базы для начисления страховых взносов:

• в 2020 году — 912 000 рублей;
• в 2021 году — 966 000 рублей;
• в 2022 году — 1 032 000 рублей.

Предельные лимиты применяются для каждого работодателя, выплачивающего пособие. Общая сумма выплат, учитываемых за год со всех мест работы, не должна превышать предельной базы для начисления взносов в Пенсионный фонд РФ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Укажем максимальное и минимальное значения среднего заработка для расчета пособия в виде таблицы. Минимальный размер оплаты труда в 2025 году составляет 16 242 рубля.

Условия оплаты временной нетрудоспособности

При оплате больничного совместителю, работающему менее двух лет в 2025 году, пособие исчисляется исходя из 60% среднего заработка. Следовательно, минимальная сумма пособия составляет 320 рублей в день.

(Лимит 2020 года + лимит 2021 года) / 730 дней

Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Исчисление лимита производится без учета территориальных надбавок.

Если в вашем регионе действует территориальный коэффициент, учитывайте его при расчете выплат.

Взаимодействие работодателя с социальным фондом

Порядок получения социальных пособий определен Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Согласно этому документу, при наступлении страхового случая работодатель обязан направить в ФСР информацию о застрахованном лице, без необходимости дополнительного заявления со стороны работника. Для предоставления этой информации используются специальные бланки, утвержденные Приказом ФСС от 04.02.2021 № 26.

Дополнительная информация: оплата травм на производстве

• Римма Корень (Умарова)

Здравствуйте! Если стаж по внешнему совмещению составляет менее шести месяцев, а по основному месту работы (по трудовой книжке) больше 27 лет, как будет начислен больничный лист? Начисляется ли больничное пособие отдельно по основному месту работы и отдельно по совмещению или только по основному месту?

Мой адрес электронной почты koren-r@mail.ru

Добрый день. Сотрудник работает по основному месту в организации «А» с 2018 года, а также является внешним совместителем в организации «Б» с 2021 года. Как рассчитать больничное пособие в 2022 году?

Принципы расчета компенсации больничного для совместителей

Если совместитель имеет стаж не менее двух лет, больничное пособие начисляется на основании среднего заработка у конкретного работодателя. Ставка зависит от общего трудового стажа:

Длительность стажа	Размер пособия (% от среднего заработка)
До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

При расчете следует учитывать установленные законом предельные базы для страховых взносов. Больничное пособие в 2022 году рассчитывается на основе выплат за 2021 и 2020 годы. Поэтому необходимо ориентироваться на данные лимиты — 912 000 и 966 000 рублей соответственно. Выплаты свыше этих сумм не допускаются.

Общий принцип расчета пособия:

1. Сначала определяется базовая сумма: средний заработок работника за два предыдущих года, включая все премии и отпускные. Если за какой-то год средний заработок превышает предельную базу, расчет производится исходя из этой суммы.
2. Определяется размер ежедневного пособия: средний двухлетний заработок делится на 730 дней.
3. Применяется соответствующая ставка в зависимости от стажа.

Если работник не достиг двухлетнего стажа, его средний заработок сравнивают с МРОТ (в 2022 году — 13890 рублей). Если заработок ниже этой суммы, размер больничных расчитывается на основе МРОТ. Таким образом, минимальная дневная оплата для сотрудников с менее чем двухлетним стажем составит:

(МРОТ x 24 месяца / 730 дней) x 60% = 13890 x 24 x 730 = 274 рубля

В ряде регионов России местные власти устанавливают дополнительные коэффициенты. Их следует учитывать при расчете больничного пособия, однако предельные базы не подлежат повышению — повышение возможно только до установленных лимитов.

Зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело»

И получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учета и налогообложения.