Почему часы, соответствующие критериям, не учитываются как календарные часы? Как правило, я работала 12 часов вместо 8. Кроме того, нет установленных законом праздников, хотя рабочие дни предусмотрены. Это еще не было предусмотрено. Данные в трудовой книжке не совпадают с расчетами по льготной схеме пенсионного фонда. Где не было тайминга? На заводе, где я работал, не было ни перерывов, ни неоплачиваемых отпусков.
Ответы юристов (1)
Пенсионные фонды рассчитывают льготный трудовой стаж в соответствии с требованиями законодательства, например, исходя из фактически отработанных рабочих дней, а не календарных часов. По закону льготный стаж исчисляется исходя из фактически отработанных часов, а не из часов, записанных в трудовой книжке.
Рабочие дни могут предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня, в то время как выходные дни предоставляются на основании часов, установленных законом. Часы, отработанные сверх восьми часов, учитываются при расчете приоритетного возраста, даже если сотрудник работает в 12-часовую смену.
Если в трудовой книжке указано, что человек имел заработок в течение 10 лет и 7 месяцев, это не означает, что он все эти годы занимался бизнесом, указанным в трудовой книжке. Часть трудового стажа могла быть получена в других компаниях или организациях, не указанных в трудовой книжке.
Пенсионные фонды обязаны выплачивать пенсии только за время оплачиваемой работы в указанных компаниях. Поэтому пенсионный фонд может учитывать только часы, отработанные в указанном подразделении. Кроме того, на выплату первоочередного стажа могут повлиять и другие сведения, например, перерыв в работе или отсутствие важных документов.
При расчете приоритетов пенсионный фонд руководствуется примечанием 24 к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно этому примечанию, стаж исчисляется в фактических рабочих часах, а не в календарных днях. Сверхурочная работа также рассматривается как фактический рабочий день и оплачивается как сверхурочная работа. С другой стороны, работа в выходные и праздничные дни не учитывается при подсчете стажа. Они засчитываются в восьмилетний трудовой стаж, в том числе и тогда, когда в трудовую книжку вносится 10 лет и 7 месяцев льготного стажа из-за ошибок в подсчете рабочего времени, пропусков в табеле учета рабочего времени или по другим причинам. За дополнительной информацией обращайтесь в Пенсионный фонд.
Для ответа на данный вопрос могут потребоваться соответствующие документы и материалы.
После изучения указанных документов и материалов Пенсионный фонд РФ имеет возможность пересчитать стаж, чтобы убедиться в правильности расчетов. В случае обнаружения ошибок Пенсионный фонд обязан внести необходимые коррективы в данные. В случае нарушения закона для разрешения дела могут потребоваться доказательства и документы.
Для решения этой проблемы важна следующая документация: 1. Трудовая книжка сотрудника должна содержать информацию о продолжительности его работы в компании, записи о временных командировках, периодах отдыха и другую важную информацию. 2. график работы сотрудника в компании, где он работал. Количество фактически отработанных дней и часов должно быть утверждено при приеме на работу. 3. бизнес-план и график работы. 4. копии приказов о направлении работника в одну местность, переводе в другую местность, переводе в другую местность и т. д.; 6. если работник занят в другом секторе экономики, все документы, подтверждающие предыдущий опыт работы работника в других секторах предприятия или в других сферах занятости. На основании этих документов льготный стаж работника пересматривается в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае неправильного исчисления льготного стажа работник имеет право обратиться в компетентные органы для восстановления своих прав.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж работы в первоочередном порядке засчитывается сумма фактического и предшествующего периодов работы, в которую включается период страхования стажа. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальном обеспечении.
В соответствии с законодательством Российской Федерации производится определение времени последующего первоочередного обслуживания. В этом случае правильность исчисления приоритетного трудового стажа должна быть установлена со ссылкой на законодательство о труде и социальном обеспечении, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «167-ФЗ» от 15 декабря 2001 г. Закон «О пенсионных выплатах в Пенсионные фонды Российской Федерации» и другие нормативные акты.
К сожалению, без достаточной справочной информации невозможно ссылаться на конкретные примечания в законе. Для решения такой задачи необходимо проанализировать работу конкретных лиц, просмотреть рабочие тетради и другие документы, изучить пенсионное законодательство. Также важно отметить, что цели предпочтительного предложения находятся в сфере ответственности Пенсионного фонда Российской Федерации. Поэтому рекомендуем обратиться к юристу или специалисту пенсионного фонда за консультацией и уточнением деталей вашей истории.
Москва, Миссури, Российская Федерация.
Задайте вопрос прямо сейчас и вы окажетесь в поле зрения сотен экспертов в Российской Федерации. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается бесплатно.