Решили, что настало время двигаться дальше? Ваша текущая работа больше не приносит удовольствия, развития или достойной оплаты труда? Пришло время что-то менять, и вы приняли окончательное решение – уволиться? Но как сообщить начальнику о своем увольнении так, чтобы это звучало максимально тактично и профессионально?
В этой статье вы узнаете, что категорически не стоит делать при увольнении, найдете советы и пошаговое руководство о том, как сообщить начальнику о своем решении уволиться, а также ознакомитесь с примером написания заявления на увольнение.
Что не стоит делать при увольнении
В момент увольнения и разговора с начальником важно проявить уважение. То, как вы уходите с работы, может повлиять на вашу будущую карьеру и профессиональный рост.
Вот несколько вещей, которые стоит избегать при увольнении:
- Принимать решение поспешно.
Перед уходом взвесьте все «за» и «против». - Рассказывать о желании уволиться всем, кроме начальника.
Начальник должен быть одним из первых, кто узнает о вашем решении. - Сжигать мосты.
Оставьте возможность вернуться на прежнее место
Есть множество причин, по которым вы можете решиться на изменения в вашей карьере: переезд, карьерный рост, обучение или возможность реализовать свои мечты. Независимо от выбранного варианта, перемены всегда играют важную роль. Подготовьтесь и действуйте решительно – излишние эмоции лишь помешают.
Как объявить о своем уходе работодателю
Процесс увольнения часто сопровождается различными эмоциями – от облегчения до нервозности и страха. Важно придерживаться определенной стратегии:
1. Обратитесь к своему начальнику непосредственно.
Если вы решили уйти, важно поговорить об этом лично с начальством. Контролируйте процесс увольнения, избегая слухов и сплетен, которые могут дойти до начальства раньше вас.
Если не получается устроить встречу лично, можно сделать это по телефону или через видеоконференцию.
2. Подготовьтесь к разговору заранее.
Прежде чем встретиться с начальником, четко определите, что и как объясните свое решение. Даже если у вас хорошие отношения с начальством, в такие моменты важно избегать недоразумений и неловких ситуаций.
Будьте готовы к вопросам и возражениям, могущим возникнуть со стороны работодателя. Как вы отреагируете на предложение улучшенных условий или предложение подумать еще?
Соблюдайте тактичность и профессионализм, удерживая эмоции под контролем.
3. Напишите заявление на увольнение и представьте его своему работодателю.
Даже после устного сообщения о вашем уходе, важно оформить заявление письменно. Это гарантирует ясность и точность в определении последнего рабочего дня и других деталей. В некоторых компаниях копия такого заявления включается в документацию сотрудника.
Заявление на увольнение должно быть кратким и включать:
- Дата планируемого последнего рабочего дня (не менее двух недель).
- Краткое объяснение причины увольнения (например, «по собственному желанию» или конкретная причина).
Если вы хотите выразить благодарность за профессиональный опыт или другие преимущества работы в компании, сделайте это в своем заявлении. Это поможет сохранить положительные отношения с работодателем.
Как сообщить о решении уволиться: советы по общению с начальством
Старайтесь поддерживать положительное настроение, несмотря на обстоятельства, и следуйте рекомендациям:
- Поблагодарите начальника за полученный опыт и новые навыки.
- Объясните причину вашего ухода: карьерный рост, переезд, образование, семейные обстоятельства и другие.
- Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу предыдущую должность, если это необходимо для работы. Может быть, вы сможете дистанционно ответить на возникшие у нового сотрудника вопросы в первые недели работы.
- Укажите дату вашего предполагаемого последнего рабочего дня.
Бонус-совет
Заканчивайте свою карьеру в компании на положительной ноте, проявляя тактичность, профессионализм и уважение. Поделитесь с коллегами ценной информацией о проектах и клиентах, запишите ключевые рабочие аспекты, которые могут пригодиться новому сотруднику.
Это поможет сохранить полезные связи и сохранить возможность положительной рекомендации в будущем. Кроме того, всегда можно вернуться, если появится интересная должность в компании.
P. S.: Понравилась статья? Расскажите о ней в социальных сетях! Спасибо.
Фото на обложке статьи: insights.dice.com
Средняя оценка 3.6 / 5. Голосов: 5
Пока нет голосов! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Как правильно уволиться
Если вы получили привлекательное предложение о работе и решили уйти с текущей позиции, перед вами стоит важный шаг. Казалось бы, все просто: сообщить начальству, написать заявление, получить расчёт – и новая жизнь начнется. Однако часто возникают затруднения, нерешительность перед разговором с руководством, чувство неудобства перед коллегами…
Как правильно уволиться, минимизируя потери для карьеры и эмоционального состояния? Прежде чем делать окончательный выбор, ознакомьтесь с советами от Superjob.ru.
Уйдите в стиле
Многие знают ситуацию, когда новый работодатель уже ждёт вас, а текущий ещё не в курсе, что вы больше не будете участвовать в новых проектах или корпоративных мероприятиях. Как сообщить о грядущих изменениях руководству?
Первое правило при увольнении – не гореть мостами. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством. Часто ваш профессиональный круг оказывается удивительно узким, и вы можете снова столкнуться с бывшими коллегами или начальником. Это особенно актуально в небольших городах.
Разговор с руководителем лучше вести лично. Если ваш офис в open space, лучше выбрать переговорную, чтобы сохранить конфиденциальность до момента общения с коллегами. Результаты такого разговора зависят от множества факторов: рабочей обстановки, ваших личных отношений, общего состояния коллектива и других факторов.
Конечно, лучше всего быть
Предупредите заранее
В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить о своем намерении уйти по собственному желанию за 14 дней, но при согласии с работодателем этот срок может быть сокращен. Однако не стоит ли Вам предусмотреть этот момент? Вместо того чтобы ограничиваться минимальным сроком, целесообразно заранее обсудить с начальством, например, за три недели до ухода. Это позволит компании своевременно найти замену и спокойно завершить текущие дела. Ваш будущий работодатель, скорее всего, оценит ваше желание завершить начатое дело. Это также демонстрирует вашу ответственность.
Независимо от того, есть ли возможность сообщить о намерении уйти пораньше или нет, старайтесь сделать период перед уходом максимально гладким – время, когда вы уже не на рабочем месте, а новый сотрудник еще не вступил в должность. Постарайтесь завершить текущие задачи, передайте дела в срок и оставьте ключевые контакты для нового сотрудника. Таким образом, вы облегчите процесс смены.
Последние две недели работы не должны быть восприняты как отпуск – наоборот, это период подведения итогов. Приходите вовремя, не старайтесь уйти с работы раньше, ведь последние 14 дней также оплачиваются, как и все остальные.
Сохраняйте традиции
В последний рабочий день важно не только получить трудовую книжку, но и попрощаться с коллегами. Разошлите электронное письмо с благодарностью за сотрудничество, об
Не важно, какие были ваши последние дни в компании, запомните: до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любой момент отозвать свое заявление. И хотя мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, довольно распространено среди сотрудников и работодателей, исключения, тем не менее, случаются.
Как увольняться правильно: не хлопайте дверями!
Существует множество способов увольнения. Кто-то уходит со скандалом, громко захлопывая дверь и обрывая все связи с бывшими коллегами и работодателем. Другие прощаются со слезами и заверениями в вечной дружбе.
Причины увольнения могут быть разными, но карьерные консультанты единогласно утверждают: не стоит оставлять негативное впечатление ‒ это может негативно сказаться на вашей профессиональной репутации.
Собрали для вас самые разумные советы о том, как увольняться правильно: когда и как сообщать руководству о своем решении, как готовить дела к передаче и как вести себя на старой работе с новым начальником.
Когда и как сообщить руководству о своем увольнении
Самый сложный шаг ‒ принять решение и сообщить о нем. Опросы показывают, что 63% россиян хотят сменить место работы, но их сдерживает
Не стоит делиться тем, как сложно было на прежнем месте работы. О своем бывшем работодателе нужно говорить либо хорошо, либо вовсе не упоминать о нем. Иначе могут возникнуть опасения, что вы негативно настроены и склонны винить других за свои проблемы.
- 6
- 29.11.2021 13:14
- Автор: Наталья Шабрукова
- Соискателям
Как сообщить начальнику о желании уйти?
Я уже три года работаю в государственной сфере. Достигла предела в доходах и должности, полностью выгорела. Планирую изменить работу на более высокооплачиваемую в течение ближайших нескольких месяцев. Но у меня есть одна проблема.
Я не знаю, как правильно передать свои намерения об увольнении начальнику. Он великолепный человек, который научил меня многому и настроил на правильные приоритеты: семья и здоровье важнее работы.
На текущей работе я всегда могу взять больничный, уйти по делам в течение дня или даже не являться на работу пару дней. Мир от этого не рушится).
Кроме того, я ответственна за работу практически всего коллектива, и на мне держится многое. Однако доход перестал устраивать, и есть реальные шансы перейти на более высокооплачиваемую работу в смежной сфере. Мне кажется, что мое увольнение может поставить начальника и организацию в неловкое положение.
Однако я не могу просто сидеть там до пенсии. Мозг требует новых вызовов, а кошелек — увеличения доходов. Из плюсов «оставаться» — лояльность начальства, длительный отпуск и отсутствие стресса. Из минусов — бюрократия, низкий доход и отсутствие возможностей для карьерного роста и повышения заработной платы.
Дискуссия. Обсуждение финансовых вопросов и советов друг другу.
К сожалению или к счастью, ваши страхи не оправдаются. Даже если вы считаете, что без вас мир рухнет и начальник будет в панике, к сожалению, никто
То, что вы ощущаете и жертвуете, является бессмысленным, и никто от этого не выиграет. Если вы выросли из текущей роли, идите дальше; найдется человек, для которого это будет возможностью роста, и кто сделает это с энтузиазмом и радостью.
Если вы считаете, что многое зависит от вас и цените своего руководителя, лучший вариант — обсудить это как можно скорее.
Руководители также ограничены бюджетом и возможностями роста. Если вы не видите перспектив и не хотите оставаться, это не проблема. Вы предоставите возможность подготовить замену и определить сроки передачи дел так, чтобы все были удовлетворены. Заявление можно написать с указанием срока через месяц или два.
В идеальном случае вы бы уже давно подготовили замену, передали бы опыт и научили бы других вас заменять во всех делах, чтобы ваш уход не оказал вредного влияния.
Будет несправедливо, если вы внезапно подадите заявление и через две недели просто исчезнете, оставив всех разбираться с вашими делами самостоятельно.