Ежегодно каждому работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска в первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим детей до трех месяцев;
в других случаях, установленных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, согласно установленной очередности.
Если какие-либо периоды времени не учитываются в стаже работы для отпуска, окончание рабочего года сдвигается на количество дней отсутствия работника, исключенных из стажа по соответствующей статье ТК.
Важно помнить, что отпуск предоставляется за непрерывный стаж работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника с ним завершаются все расчеты по отпуску, включая выплату компенсации за неиспользованные дни.
Пункт 2 статьи 122 не запрещает предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По соглашению между сторонами отпуск может быть предоставлен и заранее, что в определенных ситуациях является необходимым условием, например, при массовом приеме работников.
В соответствии с требованиями п. 3 прокомментированной статьи, работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению в первый год работы до истечения шести месяцев, даже если работник проработал в организации менее этого срока. Например, если женщина отработала всего один месяц, но взяла отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания этого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев также может быть предоставлен по аналогии в других случаях, предусмотренных ТК или другими федеральными законами, например, мужу в период отпуска его жены по беременности и родам (см. п. 4 ст. 123 ТК). Работникам также может быть предоставлен отпуск по их желанию в удобное для них время, включая авансом (см. комментарий к ст. 123).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, включая авансовое предоставление перед наступлением права на отпуск, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. комментарий к ст. 123).
Действующее законодательство не предусматривает предоставления частичного ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Если ежегодный основной отпуск предоставлен в первый год работы до истечения шести месяцев, он должен быть полным по установленной продолжительности, за исключением случаев, когда работник требует предоставить ему лишь его часть.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, не может быть сокращена, включая случаи прогула работником. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.
Источник комментария:
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А
Право на первый отпуск после трудоустройства не возникает сразу, а по истечении установленного законодательством периода. Подробнее о том, через какое время работник имеет право на отпуск, вы можете узнать в нашем обзоре.
Документы и бланки, которые могут быть полезны:
- Информация о сроках для новых сотрудников;
- Возможность нарушить требование об отпуске через 6 месяцев после приема на работу;
- Условия предоставления отпуска в льготном порядке;
- Обзор.
Информация о сроках для новых сотрудников
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работающему гражданину предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней при нормальных условиях труда. Порядок предоставления отпуска на предприятии определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден руководством компании не позднее, чем за 14 дней до начала календарного года, в соответствии со ст. 123 ТК РФ.
Сотрудники могут уйти в отпуск в любое время года в соответствии с производственными потребностями, но новичкам применяются исключения, установленные ст. 122 ТК РФ.
Возможность на отпуск после приема на работу возникает только спустя 6 месяцев. При этом стаж работы, необходимый для права на 28-дневный отпуск, должен быть непрерывным.
Порядок учета периодов в непрерывный стаж регулируется ст. 121 ТК РФ. В стаж включаются:
- Фактически отработанное время, выходные и праздничные дни;
- Периоды, когда сотрудник был вынужден оставаться вне работы;
- Дни отпуска без сохранения заработной платы, но не более 14 дней в год.
Правила о том, когда начинается право на ежегодный отпуск, объясняются специалистами КонсультантПлюс. Получите временный доступ к системе и изучите Путеводитель по кадровым вопросам.
Возможно ли нарушить требование о предоставлении отпуска через 6 месяцев после трудоустройства и уйти в отпус
- Родители, воспитывающие троих или более детей в возрасте до 18 лет, могут взять отпуск в удобное для них время до того момента, когда их младший ребенок достигнет 14 лет (см. ст. 262.2 ТК РФ).
Если вас интересует, когда многодетнему отцу положен отпуск, например, через два месяца после приема на работу, вы можете найти ответ в системе КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Если вас интересует, когда многодетнему отцу положен отпуск, например, через два месяца после приема на работу, вы можете найти ответ в системе КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают минимальных ограничений для отпуска данных категорий сотрудников. Это означает, что они могут запросить отпуск практически сразу после трудоустройства, обратившись с заявлением к руководству работодателя.
Итоги
Согласно ТК РФ, сотрудники, отработавшие у нового работодателя 6 месяцев, имеют право на отпуск в удобное время в течение первого года работы. Льготные категории работников могут получить отпуск даже ранее установленного срока.
Когда положен первый отпуск на новой работе
Вопрос о первом отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ. Статья 122 устанавливает, что первый оплачиваемый отпуск полагается после 6 месяцев непрерывной работы в компании. За каждый отработанный месяц предусмотрено 2,33 дня отдыха.
При благоприятном стечении обстоятельств, на новой работе можно получить отпуск продолжительностью до 28 дней уже через полгода работы. Однако этот вопрос решается индивидуально и зависит от руководства компании.
Как оплачивается первый отпуск
Сотрудники, отработавшие в компании более года, получают отпускные по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев. Если вы работ
Да, есть один нюанс: удержания с заработной платы не могут превышать 20% от её размера. Поэтому имей в виду, что не каждый работодатель готов пойти на потенциальные убытки. Если тебя отпустили в отпуск вперед — это действительно говорит о доверии.
Могут ли не дать отпуск через полгода после начала работы
В случае напряженной рабочей обстановки и отсутствия привилегий, тебя могут заставить отработать 11 месяцев, прежде чем ты получишь право на оплачиваемый отпуск.
При приеме на работу сотрудника должны сразу учесть в графике отпусков. Расписание на следующий год составляется до 17 декабря текущего года.
Любое отступление от графика должно быть согласовано между работником и руководителем.
- 10
- 01.10.2019 15:40
- Автор: Наталья Шабрукова
- Стаж для отпуска
- Первый отпуск
- Отпуск на новой работе
- Когда в отпуск
- Как уйти в отпуск
Когда положен первый отпуск после трудоустройства
Первый отпуск после трудоустройства – это значимое событие как для сотрудника, так и для работодателя. Когда он положен по закону и можно ли запросить его раньше, как его правильно оформить?
Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто возникает не только у работников, но и у HR-специалистов. Российское трудовое законодательство в этой области имеет множество тонкостей, поэтому перед включением нового сотрудника в график отпусков необходимо все тщательно проверить и уточнить, что говорится в Трудовом кодексе РФ.
Первый отпуск на новом месте работы
Согласно требованиям статьи 115 ТК РФ, каждый труд
Таким образом, мы уже узнали, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — процедура, доступная каждому сотруднику. Какое количество дней можно взять в этом случае? Согласно стандартам, ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем и гарантированный государством, составляет не менее 28 дней (см. статью 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев, и количество дней отдыха определяет работник. Главное требование — чтобы одна из его частей составляла не менее 14 дней. Таким образом, через полгода работы новый сотрудник имеет право на отдых продолжительностью две недели. Не запрещается установить отпуск на период, превышающий или уменьшающий 14 дней, в зависимости от заявления работника или договоренности сторон. Законодательство не запрещает досрочное предоставление оплачиваемого отдыха.
Возникают вопросы по выплате отпускных в случае, если сотрудник увольняется до окончания календарного года, уже отгуляв положенные 28 дней. В таком случае работодатель имеет право удержать излишне выплаченные средства за отпуск, только с согласия работника. Однако размер всех удержаний не должен превышать 20% от его заработной платы (см. статью 138 ТК РФ). В случае несогласия сотрудника можно попытаться удержать средства в судебном порядке, но в большинстве случаев суд отказывает работодателю. Из судебной практики следует, что судьи редко обязывают компенсировать излишки, если причиной является не ошибка в расчетах или вина сотрудника (см. определение ВС РФ
С обучающим курсом «Профессиональная подготовка кадровика: от основ до профессиональных навыков в управлении персоналом с использованием программного обеспечения 1С: ЗУП» вы узнаете все аспекты управления кадровым учетом: начиная с приема и увольнения сотрудников по новым требованиям 2025 года, включая ведение воинского учета и работу с программой 1С:ЗУП. По завершении курса вы получите диплом о профессиональной подготовке, зарегистрированный в Реестре Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена до 32 990 8 900 рублей. Не упустите возможность записаться по акции
Ежегодный отпуск для недавно принятых на работу сотрудников необходимо заработать, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако возможны случаи, когда отпуск предоставляется раньше установленного срока. Об этом подробнее в нашем материале.
Установление права на отпуск
Возможность использования годового отпуска у сотрудника, недавно принятого на работу, возникает только после полугода непрерывной работы у нового работодателя (согласно ст. 122 ТК РФ), однако есть и исключения. Эти исключения могут быть обусловлены:
- обстоятельствами, которые требуют от работодателя предоставить отпуск в удобное для работника время (включая досрочное предоставление);
- добровольным согласием сторон трудового договора на досрочное использование времени отдыха.
Получение отпуска в последующие годы с обязательной отработкой определенного периода из того времени, на которое предоставляется годовой отдых, не является обязательным (согласно ст. 122 ТК РФ). То есть отпуск всегда (включая первый год работы) может быть предоставлен досрочно. В будущем сотрудник должен будет либо отработать период, за который был предоставлен отпуск, либо из его заработной платы будут вычтены переплаченные средства за отпускные (согласно ст. 137 ТК РФ).
Если желание пойти в отпуск до истечения полугода работы, есть способ.
У работника может быть основание запросить отпуск в удобное для него время уже при приеме на работу, если такие обстоятельства известны заранее. В этом случае график отпусков формируется с учетом его предпочтений, и он может выйти в досрочный отпуск согласно этому графику.
Однако такие обстоятельства могут возникнуть и после трудоустройства. Для изменения сроков отпуска, указанных в графике после полугода работы, необходимо подать заявление работодателю с объяснением причин такого переноса. При этом следует предоставить документы, подтверждающие наличие этих причин.
Если работнику нужен досрочный отпуск по другим причинам, не требующим согласия работодателя, то он также должен оформить заявление о переносе сроков отпуска с указанием причин такого переноса. Однако в этом случае работодатель вправе отказать в удовлетворении запроса работника.
Итоги
- Новозачисленные работники обычно не имеют права на отпуск в течение первых полгода трудовой деятельности, однако есть исключения, позволяющие предоставить отпуск в удобное для них время. Если таких оснований нет, работодатель может удовлетворить просьбу работника о досрочном отпуске.
- Существует множество оснований, обязывающих предоставить отпуск в указанное время, включая семейные обстоятельства или заслуги перед страной, установленные как Трудовым кодексом РФ, так и другими законодательными актами.
- При наличии соответствующих оснований можно запросить досрочный отпуск при приеме на работу. В этом случае график отпусков учитывает предпочтения нового сотрудника. Если основания появятся после приема на работу, работнику необходимо подать заявление на перенос сроков отпуска, указав причину и предоставив документальное подтверждение.
- #отпуск
- #ТК РФ
- #кадровый учет
- #трудовые отношения
Комментарий к статье 122 ТК РФ
Ежегодно каждому работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска в первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим детей до трех месяцев;
в других случаях, установленных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, согласно установленной очередности.
Если какие-либо периоды времени не учитываются в стаже работы для отпуска, окончание рабочего года сдвигается на количество дней отсутствия работника, исключенных из стажа по соответствующей статье ТК.
Важно помнить, что отпуск предоставляется за непрерывный стаж работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника с ним завершаются все расчеты по отпуску, включая выплату компенсации за неиспользованные дни.
Пункт 2 статьи 122 не запрещает предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По соглашению между сторонами отпуск может быть предоставлен и заранее, что в определенных ситуациях является необходимым условием, например, при массовом приеме работников.
В соответствии с требованиями п. 3 прокомментированной статьи, работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению в первый год работы до истечения шести месяцев, даже если работник проработал в организации менее этого срока. Например, если женщина отработала всего один месяц, но взяла отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания этого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев также может быть предоставлен по аналогии в других случаях, предусмотренных ТК или другими федеральными законами, например, мужу в период отпуска его жены по беременности и родам (см. п. 4 ст. 123 ТК). Работникам также может быть предоставлен отпуск по их желанию в удобное для них время, включая авансом (см. комментарий к ст. 123).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, включая авансовое предоставление перед наступлением права на отпуск, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. комментарий к ст. 123).
Действующее законодательство не предусматривает предоставления частичного ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Если ежегодный основной отпуск предоставлен в первый год работы до истечения шести месяцев, он должен быть полным по установленной продолжительности, за исключением случаев, когда работник требует предоставить ему лишь его часть.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, не может быть сокращена, включая случаи прогула работником. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.
Источник комментария:
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А
Право на первый отпуск после трудоустройства не возникает сразу, а по истечении установленного законодательством периода. Подробнее о том, через какое время работник имеет право на отпуск, вы можете узнать в нашем обзоре.
Документы и бланки, которые могут быть полезны:
- Информация о сроках для новых сотрудников;
- Возможность нарушить требование об отпуске через 6 месяцев после приема на работу;
- Условия предоставления отпуска в льготном порядке;
- Обзор.
Информация о сроках для новых сотрудников
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работающему гражданину предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней при нормальных условиях труда. Порядок предоставления отпуска на предприятии определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден руководством компании не позднее, чем за 14 дней до начала календарного года, в соответствии со ст. 123 ТК РФ.
Сотрудники могут уйти в отпуск в любое время года в соответствии с производственными потребностями, но новичкам применяются исключения, установленные ст. 122 ТК РФ.
Возможность на отпуск после приема на работу возникает только спустя 6 месяцев. При этом стаж работы, необходимый для права на 28-дневный отпуск, должен быть непрерывным.
Порядок учета периодов в непрерывный стаж регулируется ст. 121 ТК РФ. В стаж включаются:
- Фактически отработанное время, выходные и праздничные дни;
- Периоды, когда сотрудник был вынужден оставаться вне работы;
- Дни отпуска без сохранения заработной платы, но не более 14 дней в год.
Правила о том, когда начинается право на ежегодный отпуск, объясняются специалистами КонсультантПлюс. Получите временный доступ к системе и изучите Путеводитель по кадровым вопросам.
Возможно ли нарушить требование о предоставлении отпуска через 6 месяцев после трудоустройства и уйти в отпус
- Родители, воспитывающие троих или более детей в возрасте до 18 лет, могут взять отпуск в удобное для них время до того момента, когда их младший ребенок достигнет 14 лет (см. ст. 262.2 ТК РФ).
Если вас интересует, когда многодетнему отцу положен отпуск, например, через два месяца после приема на работу, вы можете найти ответ в системе КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Если вас интересует, когда многодетнему отцу положен отпуск, например, через два месяца после приема на работу, вы можете найти ответ в системе КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают минимальных ограничений для отпуска данных категорий сотрудников. Это означает, что они могут запросить отпуск практически сразу после трудоустройства, обратившись с заявлением к руководству работодателя.
Итоги
Согласно ТК РФ, сотрудники, отработавшие у нового работодателя 6 месяцев, имеют право на отпуск в удобное время в течение первого года работы. Льготные категории работников могут получить отпуск даже ранее установленного срока.
Когда положен первый отпуск на новой работе
Вопрос о первом отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ. Статья 122 устанавливает, что первый оплачиваемый отпуск полагается после 6 месяцев непрерывной работы в компании. За каждый отработанный месяц предусмотрено 2,33 дня отдыха.
При благоприятном стечении обстоятельств, на новой работе можно получить отпуск продолжительностью до 28 дней уже через полгода работы. Однако этот вопрос решается индивидуально и зависит от руководства компании.
Как оплачивается первый отпуск
Сотрудники, отработавшие в компании более года, получают отпускные по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев. Если вы работ
Да, есть один нюанс: удержания с заработной платы не могут превышать 20% от её размера. Поэтому имей в виду, что не каждый работодатель готов пойти на потенциальные убытки. Если тебя отпустили в отпуск вперед — это действительно говорит о доверии.
Могут ли не дать отпуск через полгода после начала работы
В случае напряженной рабочей обстановки и отсутствия привилегий, тебя могут заставить отработать 11 месяцев, прежде чем ты получишь право на оплачиваемый отпуск.
При приеме на работу сотрудника должны сразу учесть в графике отпусков. Расписание на следующий год составляется до 17 декабря текущего года.
Любое отступление от графика должно быть согласовано между работником и руководителем.
- 10
- 01.10.2019 15:40
- Автор: Наталья Шабрукова
- Стаж для отпуска
- Первый отпуск
- Отпуск на новой работе
- Когда в отпуск
- Как уйти в отпуск
Когда положен первый отпуск после трудоустройства
Первый отпуск после трудоустройства – это значимое событие как для сотрудника, так и для работодателя. Когда он положен по закону и можно ли запросить его раньше, как его правильно оформить?
Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто возникает не только у работников, но и у HR-специалистов. Российское трудовое законодательство в этой области имеет множество тонкостей, поэтому перед включением нового сотрудника в график отпусков необходимо все тщательно проверить и уточнить, что говорится в Трудовом кодексе РФ.
Первый отпуск на новом месте работы
Согласно требованиям статьи 115 ТК РФ, каждый труд
Таким образом, мы уже узнали, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — процедура, доступная каждому сотруднику. Какое количество дней можно взять в этом случае? Согласно стандартам, ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем и гарантированный государством, составляет не менее 28 дней (см. статью 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев, и количество дней отдыха определяет работник. Главное требование — чтобы одна из его частей составляла не менее 14 дней. Таким образом, через полгода работы новый сотрудник имеет право на отдых продолжительностью две недели. Не запрещается установить отпуск на период, превышающий или уменьшающий 14 дней, в зависимости от заявления работника или договоренности сторон. Законодательство не запрещает досрочное предоставление оплачиваемого отдыха.
Возникают вопросы по выплате отпускных в случае, если сотрудник увольняется до окончания календарного года, уже отгуляв положенные 28 дней. В таком случае работодатель имеет право удержать излишне выплаченные средства за отпуск, только с согласия работника. Однако размер всех удержаний не должен превышать 20% от его заработной платы (см. статью 138 ТК РФ). В случае несогласия сотрудника можно попытаться удержать средства в судебном порядке, но в большинстве случаев суд отказывает работодателю. Из судебной практики следует, что судьи редко обязывают компенсировать излишки, если причиной является не ошибка в расчетах или вина сотрудника (см. определение ВС РФ
С обучающим курсом «Профессиональная подготовка кадровика: от основ до профессиональных навыков в управлении персоналом с использованием программного обеспечения 1С: ЗУП» вы узнаете все аспекты управления кадровым учетом: начиная с приема и увольнения сотрудников по новым требованиям 2025 года, включая ведение воинского учета и работу с программой 1С:ЗУП. По завершении курса вы получите диплом о профессиональной подготовке, зарегистрированный в Реестре Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена до 32 990 8 900 рублей. Не упустите возможность записаться по акции
Ежегодный отпуск для недавно принятых на работу сотрудников необходимо заработать, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако возможны случаи, когда отпуск предоставляется раньше установленного срока. Об этом подробнее в нашем материале.
Установление права на отпуск
Возможность использования годового отпуска у сотрудника, недавно принятого на работу, возникает только после полугода непрерывной работы у нового работодателя (согласно ст. 122 ТК РФ), однако есть и исключения. Эти исключения могут быть обусловлены:
- обстоятельствами, которые требуют от работодателя предоставить отпуск в удобное для работника время (включая досрочное предоставление);
- добровольным согласием сторон трудового договора на досрочное использование времени отдыха.
Получение отпуска в последующие годы с обязательной отработкой определенного периода из того времени, на которое предоставляется годовой отдых, не является обязательным (согласно ст. 122 ТК РФ). То есть отпуск всегда (включая первый год работы) может быть предоставлен досрочно. В будущем сотрудник должен будет либо отработать период, за который был предоставлен отпуск, либо из его заработной платы будут вычтены переплаченные средства за отпускные (согласно ст. 137 ТК РФ).
Если желание пойти в отпуск до истечения полугода работы, есть способ.
У работника может быть основание запросить отпуск в удобное для него время уже при приеме на работу, если такие обстоятельства известны заранее. В этом случае график отпусков формируется с учетом его предпочтений, и он может выйти в досрочный отпуск согласно этому графику.
Однако такие обстоятельства могут возникнуть и после трудоустройства. Для изменения сроков отпуска, указанных в графике после полугода работы, необходимо подать заявление работодателю с объяснением причин такого переноса. При этом следует предоставить документы, подтверждающие наличие этих причин.
Если работнику нужен досрочный отпуск по другим причинам, не требующим согласия работодателя, то он также должен оформить заявление о переносе сроков отпуска с указанием причин такого переноса. Однако в этом случае работодатель вправе отказать в удовлетворении запроса работника.