Какие правила регулируют отпуск для контрактников на СВО и какие особенности этого отпуска следует учитывать? В чем заключаются различия между отпуском контрактников и военнослужащих? Какие важные аспекты нужно учитывать при оформлении отпуска для контрактников?
Ответы юристов (1)
- Казаков Валентин
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Ежегодный отпуск для контрактников на СВО регламентируется Федеральным законом «О службе в Российской Федерации» и соответствующими нормативными актами. Согласно этим документам, контрактники на СВО имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Порядок предоставления отпуска может быть определен командиром подразделения, несмотря на желание контрактника.
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для получения положенного отпуска контрактнику на СВО требуются следующие документы:
- Трудовой договор между контрактником и работодателем с упоминанием прав и обязанностей сторон, включая условия предоставления отпусков.
- Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление отпусков в организации, где трудится контрактник, включая коллективный договор и внутренние правила, содержError in message stream
Отпуск военнослужащим по личным обстоятельствам (30 суток) – когда и кому положен.
В последнее время мы часто сталкиваемся с вопросами военнослужащих о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, который длится 30 суток. Этот отпуск часто называют дембельским или президентским. Сегодня мы рассмотрим нормативное регулирование этой льготы, определим, кому и когда она положена, обсудим различные подходы к её интерпретации, а также посмотрим на судебную практику.
Давайте начнем с анализа законодательной нормы, регулирующей право на отпуск по личным обстоятельствам.
Согласно пункту 6 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих», военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток в один из трех лет до достижения предельного возраста нахождения на военной службе или в год увольнения по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями. Этот отпуск предоставляется один раз за время военной службы и дублируется в Порядке прохождения военной службы.
Таким образом, основными условиями для предоставления этого отпуска являются:
- выслуга лет на военной службе не менее 20 лет,
- увольнение по льготным основаниям,
- нахождение на военной службе в трехлетний период до достижения предельного возраста.
Хотя все условия кажутся ясными, все равно возникают судебные споры. Основной спор возникает в том, можно ли получить отпуск, если рапорт на отпуск был написан за три года до достижения предельного возраста, но увольнение происходит по другим основаниям в ближайшем будущем.
Давайте подробнее остановимся на этом моменте, чтобы понять общую картину.
Для наглядности рассмотрим конкретный пример.
Военнослужащий достигал предельного возраста нахождения на военной службе в марте 2022 года. Срок действия его контракта истек в октябре 2021 года, и новый контракт не был заключен. В июне 2021 года был написан рапорт о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, однако командир отказал в его предоставлении. Военнослужащий обратился в суд, и суд первой инстанции удовлетворил его требования. Однако апелляционная и кассационная инстанции отменили это решение, поскольку увольнение военнослужащего было связано не с льготными основаниями, указанными в законе, а с истечением срока контракта.
Судебная практика подтверждает, что для предоставления отпуска по личным обстоятельствам необходимо, в частности, наличие у военнослужащего выслуги лет на военной службе не менее 20 лет и предстоящее увольнение по одному из установленных законом оснований.
Ключевым критерием для реализации права на отпуск по личным обстоятельствам является наличие у командования информации о том, что военнослужащий не утратит свой статус при достижении предельного возраста нахождения на военной службе.
Объясним это так: при подаче рапорта военный командир обязан убедиться, что военнослужащий не будет уволен до достижения предельного возраста по иным основаниям, кроме ОШМ или состояния здоровья, а будет продолжать военную службу.
Хотя в современных условиях это применимо ограниченно, если военнослужащий подает рапорт на отпуск и планирует уволиться по негативной статье до достижения предельного возраста, то отпуск ему не будет предоставлен, грубо говоря.
Давайте рассмотрим другие вопросы, связанные с судебными спорами по поводу дембельских отпусков.
Первый вопрос: будет ли предоставлен отпуск военнослужащему, если он достиг предельного возраста для службы, но еще не воспользовался этим правом?
Ответ: такой отпуск предоставляется военнослужащим, которые служат в соответствии с федеральными законами после достижения предельного возраста и не использовали его ранее.
Третий вопрос: при предоставлении отпуска по личным обстоятельствам перед увольнением, он увеличивается на количество суток, необходимых для следования к месту отдыха и обратно?
Ответ: кассационный военный суд решил, что отпуск по личным обстоятельствам, который предоставляется перед увольнением, продолжительностью 30 суток, не увеличивается на время нахождения в пути.
Таким образом, уважаемые военнослужащие, вы видите, что применение законодательства в данном случае не так просто, как может показаться. Пожалуйста, учитывайте эту информацию и делайте выводы.
На сегодня все, повышайте свою правовую грамотность вместе с Начфин.инфо!